文档介绍：浙江工商大学
硕士学位论文
组织系统内部团队间协同机制研究——团队间协同状态及其稳
定条件分析
姓名:李光祥
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:肖余春
20080101
年乱么豫日期之堕年上月日独创性声明关于论文使用授权的说明行研究工作所取得的成果。除了文中已经注明引用的内容外,论文中不本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,独立进包括任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律和学术责任由本人承担。本学位论文作者完全了解浙江工商大学有关保留、使用学位论文的规定:浙江工商大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文,并且本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。保密的学位论文在解密后也遵守此规定。签导师签名组织系统内部团队问协同机制研究——团队问协同状态及其稳定条件分析第页共
——团队问协同状态及其稳定条件分析组织系统内部团队间协同机制研究摘要随着经济的发展和企业规模的不断扩大,组织的边界也在不断扩大,组织边界的扩大使得组织系统内部的结构管理显得越来越复杂。任何组织都具有整体性和协同性的特征,从整体的角度考虑组织和团队的管理问题对于提高组织整体的效能和核心竞争力有着重要的意义。随着企业阆竞争的加剧和行业产业差异的逐渐减小,企业内部关键组织和团队的地位也显得越来越重要。团队理论的出现能够很好的满足组织发展的要求,并且促进了组织理论的发展。衡量组织系统内部团队间的协同机制,分析协同机制的产出效能,对于组织系统制定组织目标、分解目标、分配有限资源等有着显著的指导作用。而从组织系统内部团队间关系去描述团队问协同机制,对其协同性进行分析可以量化团队间的协同效果,从而可以有效地指导组织系统内部的组织结构的设置。基于分析的团队间关系稳定性条件分析是从生物进化的角度来考虑团队间由于竞争性和合作性而形成的有机的机制,从时问的角度来考虑企业内部团队橹间的联系和相互影响。通过稳定性分析可以有效地分析团队间协同机制的协同状态,并且能够确定各种协同状态条件下的系统的总的产出效能和系统内部各个团队的产出效能。通过分析其各种状态下的不同团队和系统整体的产出效能的大小来进一步确认企业内部各个部门之间的协同程度,从而针对现实情况对组织系统内部团队问协同机制研究——团队问协同状态及其稳定条件分析第彻
组织哦间的协同状况进行控制和管理,提高协同程度,较高效率的利用企业的现有资源来扩展产能,获得相对于其他企业的竞争优势。在数据分析的基础上,结合实际案例来说明团队间协同机制的现状,协同的效果以及可能影响到企业内部不同业务团队或功能团队协同状态的因素,并且对这些因素进行有效的控制和调整佣掀笠的诓坑限的资源,提高生产率。通过分析稳定条件下协同机制的放大效应,可以有效地指导企业的经营管理,尤其是改善企业的组织机构和人力资源结构,提高企业内部人力资源合理化程度。通过对企业内部团队间的协同机制进行分析并比较,可以更好的理解并指导企业的生产运作机制,协调企业的各个部门或组织之间的行为,从而可以更好的实现企业的经营目标。关键词:组织系统,团队问关系,协同机制,系统效能,分析组织系统内部团队闻协同机制研究——团队间协同状态及其稳定条件分析第彻
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第一章绪论第一节研究背景传统的组织理论将组织看作是一个可观的实体,但是随着经济的发展、政策环境的变化、信息技术和互联网络的应用,组织自身的复杂性也在不断增加,组织理等。这些理论强调将行为个体,单个组织以及组织所处的环境和背景看作一个相互联系、相互作用和相互协调的整体。系统论最初是研究工程的一种方式,后来人们发现,很多事物都是相互紧密联结的整体,因此不能孤立地看待他们的发展趋势。在此基础上,形成了工程上的系特·,很多企业就像一艘没有统一协调的划极向上的领导者;但是,每个业务单元之间没有产生协同效应,最多也就做到各个业务单元互不影响。更有甚者,大多时候,这些业务单元在实际运作中会在共享客以取得更高绩效的商机失之交臂。因此,汇总后的公司运营结果就会与理想的协同在生物进化过程中,确定环境内的众多种群相互竞争,相互合作并不断进化和发展。在一个完备的生命环境下,构成这个环境的要素主要有以下三种:同一种群、此种群外的其他种群秩夯肪以及各个种群所依赖