文档介绍：餐饮业劳动合同甲方:乙方: 身份证号:住址:根据《中华人民共与国劳动法》及相关法律、法规、政策,经甲乙双方平等协商、自愿签订本合同。一、合同期限本合同自年月日至年月日止,期限为年。其中试用期期限为个月。二、工作内容与工作时间1、甲方根据生产(工作)任务需要,安排乙方在工种岗位。具体工作内容及要求为:服从酒店管理以优质服务赢得顾客好评。2、甲方根据国家行业与地方劳动定额标准制定科学合理劳动定额,乙方必须按照甲方对本岗位生产(工作)与责任要求,完成规定数量、质量指标或工作任务,甲方可以根据酒店需要与个人表现作相应调整。三、劳动保护与劳动条件1、甲方根据国家有关规定,按乙方岗位要求提供劳动保护用品与配置生产、工作所需劳动工具以及保障乙方安全与健康工作环境。合同终止或乙方提出中止、解除合同,个人证明费用自理,如健康证等。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产教育与培训,乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程,否则后果自负。乙方在工作过程中有权拒绝执行甲方违章指挥,强行冒险作业指令。四、劳动报酬甲方在生产(经营)正常情况下,根据本行业服务性质,其劳动报酬依法约定如下:1、乙方在合同期内按时、按质完成了任务,甲方支付给乙方工资(人民币)基本工资标准为:1280元;2、月加班工资:元。(先预付,下一月按实结算)3、员工个人工资所得税,完全由员工本人负责。4、乙方未按要求完成任务时,按酒店下达目标管理责任书减发工资。5、甲方根据乙方劳动表现与酒店经济效益增长情况,决定发放或不发工作加奖或年终奖等。6、根据酒店业服务性,甲方因生产经营需要,可延长工作时间,但应适时安排员工补休或按有关规定支付给乙方加班费。五、劳动纪律1、甲方根据国家劳动法律、法规有关规定制定劳动纪律与规章制度,乙方必须自觉遵守甲方劳动纪律与规章制度,服从甲方管理。如乙方发生违法行为而受到政府部门处罚,甲方有权随时解除本合同。2、乙方同意遵守甲方制订一切规章制度,其中包括:员工手册、工作制度、考勤制度、保密制度、工作规范、餐饮部规定等。如有违反,甲方可以根据本单位有关规定给予纪律处分,也可以随时解除本合同。3、乙方必须服从上级主管领导,如有违反,甲方可以根据本单位有关规定给予纪律处分,也可以随时解除本合同。4、乙方同意维护甲方利益,保守甲方商业秘密,不做有损甲方利益或声誉事。如甲方发现乙方具有损害甲方利益或声誉言行,甲方可以给予纪律处分并要求乙方赔偿,也可以随时解除本合同。5、乙方不得与他人串通,损害甲方利益或声誉。否则,甲方可以给予纪律处分并要求乙方赔偿,也可以随时解除本合同。6、乙方须尽心尽职地做好工作。如因乙方失职或营私舞弊,有损甲方利益或声誉,甲方可以给予纪律处分并要求乙方赔偿,也可以随时解除本合同。7、乙方未经甲方同意擅自离开工作岗位累计达到三日,甲方有权按严重违纪随时解除本合同,并不需要给予乙方任何经济补偿。六、劳动保险与福利待遇1、乙方因工伤亡医疗费用,按国家与省市有关规定执行。2、甲方根据本行业性质及《劳动法》有感规定,保障乙方享受休息,原则上实行轮休制。3、福利待遇:乙方正常工作,甲方提供免费工作餐。4、甲方按规定为乙方缴纳外来人员综合保险,对个人承担部分由甲方代扣代缴。七、劳动合同终止、解除、续订与变更1、本合同期限届满,即行终止。2、本合同经甲、乙协商一致,可以解除。