文档介绍：村级党员干部队伍建设问题和建议经过对韩城市全部村党组织领导班子的数据进行统计和整理,综合分析,结果表明,目前韩城市农村党员干部队伍主要存在以下几个方面的问题。1、农村党员干部队伍结构不合理,阻碍了农村基层干部整体水平的发挥。全市所有农村党员干部中,年龄在50岁以上的有426人,占总人数的%,文化水平在高中及其以下的有854人,占总人数的%。农村党员干部文化层次较低、年龄老化的问题仍比较突出,在一定程度上影响了农村经济的发展,农村党员干部年轻化、知识化的问题亟待解决。2、农村党员干部发展经济能力不强,思想保守陈旧,跟不上时代的变化。农村党员干部中“能人”不多,致富能手专业大户仅有120人,占总人数的%。个别村"两委”班子思想观念滞后、整体素质不高,缺乏为民办事和带领群众致富的能力。带领群众致富能力不强。3、后备干部不足,制约了农村党员干部队伍整体素质的提高。随着市场经济的发展和城市化进程的加快,农村富余劳动力大量向城镇转移,造成农村优秀青年人才外流,全市35岁以下的年轻农村党员干部有90人,仅占总人数的10%;加之部分后备干部的选拔培养,在很大程度上往往由村支部书记决定,难于检查和督导,使村级组织选人用人的视野和空间受到限制,村级领导班子后继乏人的问题凸现。1、高度重视农村后备干部选拔培养工作。把大力加强农村后备干部队伍建设工作列入重要议事日程,纳入工作目标,抓好落实。注意及时总结这项工作中取得的成绩和经验,做好信息反馈和宣传工作,营造大力加强农村后备干部队伍建设、创造农村后备干部脱颖而出的良好舆论氛围。2、坚持正确的用人理念,强化队伍建设。在德才兼备的前提下,把是否具有