文档介绍：培训部经理职位说明书
编号:
职位名称
培训部经理
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源总监
直接下级
培训主管
任职资格
、专业知识
大学本科及以上,具有企业管理、人力资源管理、教育、行政管理等相关专业知识
五年以上人力资源相关工作经验,具有三年以上大型企业员工培训工作经验者优先
职
责
一
职责表述:规章制度建设
工作
任务
、人才开发的需要,建立企业员工培训管理制度、工作流程等
,不断完善培训工作流程
考核重点:各项制度的有效执行程度
职
责
二
职责表述:编制员工培训计划、方案
工作
任务
,组织各部门、各子公司(工厂)编制年度、季度、月度员工培训计划,汇编企业整体培训计划,上报领导审批
,编制年度各类岗位员工培训计划,上报领导审批
,编制各项培训工作实施方案,报领导审批后组织实施
考核重点:培训计划、方案的可行性和有效执行程度
职
责
三
职责表述:培训过程管理
工作
任务
,选择培训师资,按计划安排各项培训工作
,与相关部门配合做好学员的接待、活动开展等工作
、发放管理及培训教学设备管理
考核重点:各项培训工作顺利开展
职
责
职责表述:培训效果评估
四
工作
,了解培训效果,总结培训工作经验
任务
,编制培训效果评估报告,上报领导审批