文档介绍：培训需求分析表
姓名: 部门: 日期: 年月日
需求项目
含义
重要程度
熟练程度
培训程度
口头表达
个人有效的语言表达能力
书面表达
利用正确的语法,清楚地用书面语言表达思想的能力
组织策划
能为自己和别人建立计划,合理组织和利用各种资源
领导才能
使人接受你的思想,有效地指导群体和个人完成任务
团队建设
挑选伙伴,并使其发挥潜力的判断能力
目标计划
用相互参与的方式与伙伴确定目标的能力
时间管理
决定优先考虑的事情及活动日程的能力
营销能力
使用合适的人际模式和交往方法来赢得顾客接受自己的想法和产品的能力
情商教育
学习控制自己的情绪、调节他人的情绪的能力
财务管理
懂得基本财务术语并具备把它们与日常活动联系起来的能力
倾听能力
善于同别人交流的理解能力
有效沟通
有效地向个人或群体表达思想和任务的能力(包括口头语言和肢体语言等)
您其他的培训需求(请在选择的编号上打“√”,可多选)

您其他的培训需求(请填写)
需求分析
填写说明:
(程度分值:1分——不重要,2分——一般,3分——重要,4分——十分重要);
(程度分值:1分——不熟悉,2分——一般,3分——良好,4分——精通);
3培训程度是指您认为您的此项内容是否需要培训(程度分值:1分——不需要,2分——可有可无,3分——需要但不迫切,4分——迫切需要);
,将有助于我们有针对性地做好培训计划,请如实填写!谢谢您的合作!