文档介绍：人事甄选制度(临时人员聘雇办法)其实,任何一门学科都离不开死记硬背,关键是记忆有技巧,“死记”之后会“活用”。不记住那些基础知识,怎么会向高层次进军?尤其是语文学科涉猎范围很广,要真正提高学生写作水平,单靠剖析文章写作技巧是远远不够,必须从基础知识抓起,每天挤一点时间让学生“死记”名篇佳句、名言警句,以及丰富词语、新颖材料等。这样,就会在有限时间、空间里给学生脑海里注入无限内容。日积月累,积少成多,从而收到水滴石穿,绳锯木断功效。,任何一门学科都离不开死记硬背,关键是记忆有技巧,“死记”之后会“活用”。不记住那些基础知识,怎么会向高层次进军?尤其是语文学科涉猎范围很广,要真正提高学生写作水平,单靠剖析文章写作技巧是远远不够,必须从基础知识抓起,每天挤一点时间让学生“死记”名篇佳句、名言警句,以及丰富词语、新颖材料等。这样,就会在有限时间、空间里给学生脑海里注入无限内容。日积月累,积少成多,从而收到水滴石穿,绳锯木断功效。制定目死记硬背是一种传统教学方式,在我国有悠久历史。但随着素质教育开展,死记硬背被作为一种僵化、阻碍学生能力发展教学方式,渐渐为人们所摒弃;而另一方面,老师们又为提高学生语文素养煞费苦心。其实,只要应用得当,“死记硬背”与提高学生素质并不矛盾。相反,它恰是提高学生语文水平重要前提与基础。使本公司人力运用更具有弹性,业务处理更为灵活。减少事务性工作时间及有效控制与管理人力成本。,依本办法执行。、修改、废止之起草工作。总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。2、。短期性之大量文书处理工作。短期性产品推广工作。特殊情况:非本公司人员所能从事之专业性工作。,应依下列手续办理:填写《雇用临时人员申请单》,并注明工作性质、时间、人员名额及条件。经部门主管签核,送人事部查核。人事部在申请单上签署意见后,呈总经理批示。人事部会同用人部门办理临时人员雇用。(不具有专业知识),以日薪或小时薪资方式计算。特殊人员(具有专业知识),按具体情况计薪。每年临时员工薪资给付标准(工资率)另行发布。。有关经管财物、仓库、财务、销售等重要工作,不得以临时人员担任,特殊情况另案处理。能够委托协力或配合单位进行协助(如后道包装)等,尽量委外。各部门非经申请,不得自行雇佣临时人员。。临时人员工作期满或工作完成,应立即终止雇佣。临时人员若无法胜任工作及违反公司规定,应立即停止雇佣。临时人员表现特优者,可以优先续聘或申请转入正式员工。临时人员应实施适当职前及在职训练,以确保工作安全及工作品质。3、附《雇用临时人申请单》、《临时人员资料表》雇用临时人员申请单年月日申请单位申请人需求日期聘雇时间工作性质(内容)聘雇条件申请