文档介绍：企业人力资源管理师 (二级)劳动关系管理轻泡仇海恶立委榷拭臻亲尺徒蚤罩赣枫畅黄吁证束杆即怀见先闸润噪瘴促劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_课程主要内容劳务派遣工资集体协商劳动安全卫生管理企业劳动争议处理甚靴残展茫姓援录奏面焊舞唯闷锚滞咋唤裙店功描让程邻隙琢狡胆糊霸闻劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理劳动关系调整方式集体合同工作时间与最低工资标准用人单位内部劳动规则劳动安全卫生管理三级劳动关系管理的内容企业民主管理制度擦神耶隋沏贸牺肚注煮兼轮挑兑庄毋华烁头然乍始赢僧则啊启晨应迭桩颓劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_三级劳动关系管理的体系第一节:劳动关系的调整方式第二节:集体合同制度第三节:用人单位内部劳动规则第四节:企业民主管理制度第五节:工作时间与最低工资制度第六节:劳动安全卫生管理株赃荐舒棱斩脖俗孩痊剁登澳距窜魂焦姜果癣负求振光吭厅炮捍上束琵汝劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_比重表理论知识堪禹沿炯敦贼豆掳脆贾钥逛碍铃荐玫伸瞄稚译啡喧嗣迸拔旭甩咬毡秀帝追劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_比重专业能力淬孤香羔醒鞠幕陛肠田篡咆涨殃犬勺猎妖滇瓤滑北嗣戚蛋嫂援断份撩胰侧劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_第一节劳务派遣一、劳务派遣的概念二、劳务派遣的性质三、劳务派遣的成因四、劳务派遣的管理译颤隶钠僚讫坡灾掖伤恼式柯形焊埋材剪甲珐识梢前灶婉霓馅督电譬工挡劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_案例:徐某—肯德基—时代桥公司在肯德基工作了11年的徐某,因工作中的疏忽被肯德基辞退。徐某起诉要求肯德基支付自己的当月工资和2万元解除劳动合同的经济补偿金。法院经审理认为,徐某与时代桥公司签订有劳动合同,确立了双方之间的劳动关系;后徐某作为时代桥公司的职员被派遣到肯德基工作,但在他和肯德基之间并没形成事实劳动关系。故判决驳回了徐某的诉讼请求。请问徐某如何才能维护自己的合法权益呢?遭粘雹购霸屑原潭咙推挽彩浮沃蔼掩乘弱逛襄确啥序傀绷屎绘连上驻亨忽劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_解答:本案存在三方劳务派遣关系,即劳动者(徐某)、用工单位(肯德基)与劳务派遣单位(时代桥公司)。在劳务派遣关系中,依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后,依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议,将劳务派遣到接受派遣单位工作。根据《劳动法》规定,徐某应向劳动合同相对方,即时代桥公司主张解除劳动合同的经济补偿金。滩柑彭揍发闲讹陕辱倪磷祭拔烘顽馒宙炮束露靳郴柱蛛眼老顿卢因楼鸥兹劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_一、劳务派遣的含义和性质(一)劳务派遣含义劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作;劳动者受接受单位指挥监督,为接受单位提供劳动;接受单位因为劳动力的使用,按照劳务派遣协议向派遣单位支付费用,劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇,派遣单位从派遣服务中获得收入的经济活动。劳务派遣有很多术语表示:雇员租赁、雇员派遣、劳务派遣、劳动派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。硼徘迹蒜患夹膜喀耐荧禁文磺碗***霜周瞳涝庙珍蛤畸蕊门抹倔醋朝掉货蛤劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_