文档介绍：精品文档人力资源外包合同范本人力资源外包是近些年人力资源管理领域中开展得越来越普遍的一项创新活动,人力资源外包合同怎样的呢?以下是在学****啦小编为大家整理的人力资源外包合同范文,感谢您的阅读。人力资源外包合同范文1甲方:乙方:本着平等互利原则,受甲方委托,乙方为甲方进行人力资源外包服务,订立本合同。一、甲方须向乙方出具法人营业执照副本,同时向乙方提供所需人才的具体要求和细则。二、甲方委托乙方人才外包服务名,甲方向乙方支付服务费为:元/人。三、乙方为甲方提供高级人才人力资源外包,人选须严格遵照甲方提出的要求和条件,在保证高级人才人选个人资料真实、不失密和在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下,尽可能向甲方提供高级人才人选的详尽资料,以备甲方在选聘高级人才时参考。四、乙方在甲方对高级人才做出选择后,负责按甲方要求向甲方推荐等额人选。由乙方组织安排所选高级人才与甲方洽谈。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创1/12精品文档五、若甲方与高级人才人选洽谈后达成意向,该人选到甲方试用,该人选为甲方工作之日即为该人选的试用期起始时间;若洽谈不成功,由乙方负责向甲方继续推荐候选人。六、甲方给高级人才人选的试用期暂定为1个月,若试用成功,则甲方在试用期期满十日内向乙方付清全部服务费。七、甲方须及时通报乙方人选试用结果。试用期结束后,如果甲方未书面通知乙方,将视为试用成功。如未试用成功,甲方须书面通知乙方,并不得聘用该人选。如甲方书面通知乙方未试用成功后又聘用该人选,甲方须在15日内向乙方支付违约金元/人。八、如果乙方组织三次洽谈,甲方仍无法达成试用意向;或两次试用不合格,甲乙双方如无专门约定,本合同自动终止。九、乙方只负责甲方所需的高级人才人选的推荐工作。甲方向乙方所推荐的高级人才签订聘(任)用合同后,甲方与该高级人才的行为及后果与乙方无关。乙方不承担法律责任。十、本合同未尽事宜,甲、乙双方另行商定。十一、本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份,具有同等法律效力。甲方(公章):_________乙方(公章):2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创2/12精品文档_________法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):__________________年____月____日_________年____月____日人力资源外包合同范文2甲方:负责人:地址:电话:传真:乙方:负责人:地址:电话:传真乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作,避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本,更好的维护甲方的合法利益,甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务,达成如下协议:一、人力资源外包服务工作范围(一)社会保险服务1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续:、代办甲方核算其单位职工社会保险基数:、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/12精品文档、代办单位职工社会保险变更手续;、代办甲方员工医疗费用报销、代办甲方员工生育津贴支取、代办甲方员工工伤认定、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续、代办甲方员工公积金增加减少、代办甲方员工公积金提取手续、其他与公积金有关事项(三)代发工资服务按照甲方提供的员工花名册及工资明细,按照甲方要求,代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断,尽最大努力维护甲方利益;、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后,及时完成委托事项,并应甲方要求通报工作进程;、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任,非由法律规定或者甲方同意,不得向任何第三方披露;2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/12精品文档、乙方对甲方业务应当单独建档,应当保存完整的工作记录,对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费;、甲方指定件和资料等,甲方更换联系人应当及时通知乙方;、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。甲方根据乙方提供的意见、建议、方案所作出的决定而导致的损失,非因乙方失职行为造成的,由甲方自行承担。第四条费用及支付方式1、代发工资款甲方应与每月日前,按员工花名册工资总额将代发工资款以(支票,银行转账)方式足额支付给乙方,乙方收到此款后与每月日前将员工工资足额发放