文档介绍：泉州节后用工需求高达15万人随着经济的复苏,泉州的用工“胃口”也逐月增大。从去年六七月间,我市部分企业出现季节性用工需求量增大现象,企业用工需求达38000多人,直至2009年12月底,全市用工需求升至8万多人。       泉州市劳动就业中心数据显示,在春节后的用工高峰期,,同比增加约3万人。业内人士也预测,在节后的二、三月份期间,企业招工紧张现象有可能将集中出现。计件薪酬制受到挑战       回忆起2009年的用工情况,不少老板感叹缺乏预见性。一些外向型企业在2009年年初,因出口受挫,订单严重不足,影响了开工率,计件薪酬制的工人收入减少,外来务工人员纷纷跳槽;下半年,国际市场回暖,订单猛增,可员工已经流失,企业生产力无法满足国际市场的需求,订单大量流失。一行业协会负责人告诉记者:“有的企业拥有近千台全新的电脑平车,但一年来,有一半的平车位长期空着。”       在纺织服装、制鞋等行业中,晋江、石狮等地的工价水平与全国同行业相比并不逊色,但“用工紧张”的问题仍是难以回避。那么到底是什么原因导致的呢?有业内人士分析,除了经济回暖、企业订单增加外,计件薪酬模式缺乏吸引力和中西部劳务输出大省外出务工人员减少也是重要因素,本地企业应该转变传统的招工、用工模式。晋江、石狮各产业的工人队伍以中西部地区外来务工人员为主体,而中西部地区近几年经济发展速度很快,对劳动力的吸纳能力大增,当地人可就近工作或创业,这样一来,难免出现全国性的供小于求现象。       此外,一直以计件薪酬制来提高工作效率的方法已经开始不适应招工的要求。工人的“工龄资本”在工作和福利待遇上几乎没有多少体现。鉴于2009年的招工用工情况,泉州企业普遍认为,应早做准备,争取在节后缓解用工难题。       前往150个城市广纳贤才       现在是晋江、石狮各企业为开春筹备人才和临时性补充员工的时期,可不少企业发现劳动力资源市场已出现“预警信号”。“与生产型企业相比,商贸型企业招聘较容易,原因之一是对技能要求不高,二是劳动强度较轻,对求职人员适应面较宽。”       看到今