文档介绍：怎样对付恶老板分类:职场|标签:老板来源:华尔街日报时间:-08-04很多人都有不喜欢老板的时候,但不到万不得已还是不要一走了之。坏老板分很多种,你能够根据本文介绍的这些方法来跟她们打交道。恨老板吗?那种刻骨铭心的恨?每个人都有不喜欢老板的时候。但如果永远是这种情况,那问题就严重了。你从周一到周五可能都觉得暗无天日,整体绩效可能也会受到影响。研究表明,员工与管理人员之间的不和是人们离职的主要原因之一。但不到万不得已还是不要一走了之,因为你在下一份工作中很可能又会碰到一个难对付的老板。坏老板分很多种,你能够根据本文介绍的这些方法来跟她们打交道。先说明:很多方法都要求你进行一定程度的自我控制和自我约束;如果你对老板十分厌憎,很可能感觉不到这些东西,但值得尝试一下。?印度电脑附件生产商IntexTechnologies执行副董事长***瓦尼(RameshVaswani)说,误解老板的事情很容易发生。她说,员工应该认识到,这人是你老板总是有原因的。因此不要觉得老板的恶劣态度是针对你个人,而要理解这种态度背后的原因。如果有必要,你自己也要仔细检讨。工作达不到规定的标准吗?那就努力达到标准。性格跟老板合不来吗?那就克服个人情绪,把注意力放在与老板之间的工作关系上。但如果同事们也觉得老板不好,那真的就不是你的问题,而是她的问题了。尝试一下接下来提到的某些步骤。。管理有问题并不一定等于人有问题。在很多时候,症结在于管理人员没有学过怎样管人,缺乏技巧。也有可能是她们缺乏自信,或者是她们的老板给她们定下了难以完成的目标。理解老板的想法能够帮你想出解决问题的办法。例如,做些帮助老板达到她/她目标的事情,你就会得到更多赏识。印度职介公司ManpowerServicesIndia董事总经理潘迪特(SanjayPandit)说,试着理解你的老板……这种方法给许多人带来了裨益。这对营销和财务等功能性职位的雇员来说,特别如此。?如果你的老板工作做得不好,且不乐于改进,那将对你所在团队的业绩和你自己产生不利影响。承担更多责任,即使严格说来不属于你的工作范畴。如果你的工作能够提高你所在团队的业绩,最终你将受益。如果你在一个不擅长管理的老板手下工作,你能够把这当作得到更多经验的机会。在可能的情况下,你可非正式地将你的成绩展示给其它高层人士或人力资源经理看。,老板居功。避开这一问题的一个方法是,努力让机构高层更多地注意到你。潘迪特说,在老板的老板或其它职能部门人员也参加的团队会议上,你要站起来,给人们留下印象。你应该留下成绩、主要任务或已完成项目的详细记录,并看看与许多同事比怎么样。在业绩评估时,要么能够很方便地交给没有认识到你成绩的老板,要么在为你的表现辩护时交给更高一层的领导。潘迪特说,如果只是保持沉默,最终就会受苦。。你的老板在同事面前冲你大喊大叫、骂你或是侮辱你吗?如果只是一次,那就算了。但如果经常发生,专家建议将这种情况向老板的主管或公司人力资源部汇报。标准人寿集团()人力资源和行政管理执行副总裁RajendraGhag说,这是不能接受的行为。一个有正确文化的公司将立即对这位老板采取行动。无论你做什么,千万不要与老板对着嚷嚷