文档介绍：荣盛控股股份有限公司
招
聘
手
册
二〇〇七年五月
目录
第一部分总则
一、目的
二、招聘原则
三、手册内容
第二部分招聘指南
一、招聘工作流程
二、招聘常用表单
三、职责权限
第三部分操作手册
一、招聘需求调查工作
二、招聘实施工作
三、入职管理工作
四、试用期管理工作
第四部分招聘人员行为规范
荣盛控股股份有限公司招聘手册
第一部分总则
一、目的
为规范招聘行为,有计划、有目的地引进优秀人才,满足公司发展的需要,并有效地控制人员招聘行为、程序和权限,特制定本手册。
二、招聘原则
招聘原则
人力资源投入与产出相匹配原则
本地化原则
公正、公开与公平原则
回避原则
先内部后外部原则
指导、融合原则
三、手册内容
本手册将详尽介绍:1、招聘目的2、招聘原则3、招聘的职责权限4、招聘各项工作的操作细则5、操作人员规范6、与招聘工作相关的资料7、招聘题库8、招聘流程及相关表格
第二部分招聘指南
一、招聘工作流程(详见《荣盛控股股份有限公司流程手册》)
二、招聘常用表单
招聘单位(部门):
招聘岗位:
招聘人数:
希望到岗时间:
岗位现有人数:
编制人数:
学历要求:
性别要求:
年龄要求:
专业要求:
工作经验要求:
岗位职责
描述
其他方面的任职要求
需求单位负责人意见
签字:
时间:
控股人力资源经理意见
签字:
时间:
用人部门招聘需求审批表
用人部门招聘需求汇总表
时间: 年月HR-IA-L1-2
序号
招聘单位(部门)
招聘岗位
招聘人数
填写需求表时间
希望到岗时间
岗位基本要求
性别
年龄
学历
专业
工作经验
其他
年度招聘计划一览表
部门有
关情况
录用
部门
录用职位概况
职位名称
人数
专业
资格条件
公司核定
的编制数
本年度缺
编人数
本年度拟
录用人数
备注
内部竞聘公告
公告日期:___________ 结束日期:___________
在________部门中有一全日制职位__________,级别为__________。此职位暂不对外部应聘者开放。
薪金支付水平:
最低: 最高:
:(参见所附岗位职责说明书)
:
(应聘者必须具备此职位所要求的技术和能力,否则不予考虑)
,将可优先考虑:
(这些技术和能力将使候选人更具有竞争力)
:
;
;外地分公司员工可以传真或邮件形式递交工作申请表和履历表。
;
,将尽快安排