裁员方案.doc

文档介绍：公司裁员方案结合公司的实际情况,就仓库人员安排如下:一、2012年年底,在册职工除留守人员处理善后之外,其余2人予以裁员,与单位解除劳动关系,同时支付经济补偿金。二、支付经济补偿金标准及支付(一).职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金,支付经济补偿金的年限最高不超过十二年,月标准最高超过本地区上一年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。(二).月工资指职工解除前十二个月的平均工资。(三).职工与单位解除劳动关系后,由单位一次性支付经济补偿金。三、没有参加改制、辞职未办理手续的人员,将依据《劳动合同法》的有关规定予以调出、除名等处理。四、如公司能扩大规模,被裁减的人员公司优先予以录用。XXXX有限公司二○一二年XX月XX日