文档介绍：《劳动合同法》规定及 对企业劳动管理的影响 2007年8月 2009年6月补充(2008年9月18日 实施条例)1劳动合同法概况2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过实施日期:2008年1月1日共8章98条(包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则)2008年9月18日劳动合同法实施条例2文库专用法律适用范围适用范围企业、个体经济组织以及民办非企业单位;国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者。合伙组织、基金会(08年9月18日实施条例规定为用人单位)用人单位分支机构(实施条例)3文库专用一、劳动合同法主要规定的解读4文库专用劳动合同法的新规定劳动合同订立的形式和要求用人单位建立规章制度的要求劳动合同的内容(期限、必备条款和约定条款)劳动合同的履行劳动合同的解除、终止以及经济补偿特别规定--劳务派遣、非全日制用工5文库专用(一)劳动合同的订立订立原则: 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。订立形式:劳动合同应当以书面形式订立。6文库专用劳动合同的订立要求用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同未订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同自用工之日起満一年不与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同违法不订立的,应当每月支付2倍工资2008年9月18日实施条例:用人单位书面通知签订否则终止合同。2008年9月18日实施条例:职工名册具体。7文库专用(二)用人单位建立规章制度的要求制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时: 应当经职代会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。应当公示,或者告知劳动者。8文库专用(三)劳动合同的内容劳动合同的三种期限固定期限劳动合同(约定终止时间)无固定期限劳动合同(约定无确定终止时间)以完成一定工作任务为期限的劳动合同(以某项工作的完成为合同期限)9文库专用应当订立无固定期限劳动合同条件除劳动者提出订立或续订固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限合同的情形:劳动者已在该单位连续工作満10年的;初次实行合同制或国企改制重签劳动合同时,已在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年(双十)的;连续订立二次固定期限劳动合同后续签的。10文库专用