文档介绍：文件来源于下载网关于创新厂务公开工作的建议与思考党的十七大报告指出,全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益。厂务公开民主管理经过多年的努力,已经成为调动广大职工的积极性,增强企业凝聚力和向心力,促进企业劳动关系的和谐发展的驱动器。进一步创新厂务公开工作,本人有以下思考。厂务公开尚存的不足厂务公开工作涉及面广、政策性强、敏感度高,不同程度地存在着一些不容忽视的问题。一是有的经营管理者不想公开。一些管理者认为厂务公开对自己的意志、决定受到限制,思想上产生抵触情绪,不愿接收监督;二是有的工会干部不愿公开。一些干部抱着多一事不如少一事的想法,不愿惹麻烦,对厂务公开表现出态度不积极,行动不坚决;三是有的公开走形式,处于应付状态;四是有的职工群众对厂务公开漠然视之。一些职工群众认为厂务公开走过场,再提什么意见也无济于事。加之有的职工认为自己无职无权,人微言轻,因此对厂务公开漠然处之,冷眼相待;五是监督机制乏力,企业职工代表会没起到应有的作用。厂务公开要真心实意企业管理者要充分认识推行厂务公开的重要意义,决不能滥用职权,闭门造车。要认识厂务公开既是对经营者的监督和制约,又是一种支持和爱护。要真心实意厂务公开。一是必须坚持公开内容真实可信,只有企业经营者在廉洁自律上敢于亮家底,在涉及职工切身利益问题上敢于讲真情,对企业面临的困难敢于说实话,不回避热点、难点问题,把职工群众关心的所有问题进行公开,实现双向沟通,调动起职工的积极性。二是工作方法上要实实在在。要从企业实际出发,摸清情况,找准切入点,本文来源:尽量使公开的内容群众一目了然,一看就明白,让职工能够全方位地参与监督管理,把真实的数据、真实的办事程序、真实的内容展现在职工面前;三是公开要注意工作的时效性,不能为公开而公开,只重形式不管效果。厂务公开要规范。要切实做到企业重大决策必须通过厂务公开、听取职工意见,并提交职代会审议。未经职代会审议的不应实施。涉及职工切实利益的重大事项,更应向职工公开,职代会按照法律法规规定具有决定权和否定权。审议的方式通过无记名投票方网式确定。厂务公开整改要有行动。通过多种形式收集职工反映的意见和建议,对这些意见和建议处理后应及时反馈到有关科室进行整改,整改后再反馈给职工,做到让职工的心声有回音、有落实,体现职工当家作主的作用。厂务公开要不断创新要确保厂务公开取得实效并深入持久坚持下去,必须与时俱进,适应形势变化的客观要求,促进厂务公开的创新发展。公开的内容上向企业经营管理的重点延伸和拓展,加强科学管理。一是深化对物资采购及供应的公开,对大宗物资设备采购工作实行渠道、价格、程序和承诺公开;二是对重大投资项目、工程承发包、外协队伍选用的公开;三是深化对企业经营状况的公开,把企业生产经