文档介绍：员工福利管理办法目录第一章总则第一条目的第二条福利的意义第三条福利体系概述第二章各项福利及补贴项目第四条法定福利第五条补充福利第三章福利管理第六条试用期员工第七条福利管理责任第四章附则第八条生效时间第九条解释权第十条保密性第一章总则第一条目的为了配合公司业务发展需要,建立具有吸引力和竞争性的福利体系,以达到吸引人才、激励员工的目的,特制订本管理办法。第二条福利的意义物质激励性:员工福利为员工提供了经济保障,使企业具有更强的吸引和留住人才的能力;风险保障性:员工福利具有对员工基本生活的保障作用,有效地帮助员工抵御各种意外伤害或损失;成本利用性:有针对性的员工福利计划可以有效利用企业资金,以较少的成本使企业和员工都获得较多的收益。第一章总则第三条福利体系概述公司福利体系包括法定福利和补充福利两个方面,每个方面包含若干项目,如下表所示:福利项目分类福利项目具体说明执行办法法定福利年休假依照国家年休假相关办法执行个人申请,人力资源部审核,董事长审批法定保险按照法律法规执行人力资源部编制,董事长审批补充福利车辆补贴车辆补贴福利个人申请,办公室审核,董事长审批,财务执行商业保险意外伤害保险人力资源部执行节日福利春节、中秋节、端午节办公室负责安排执行员工贺仪员工结婚、新屋乔迁……个人申请,工会审核,财务在工资中执行抚恤慰问员工直系亲属去世个人申请,工会审核,财务在工资中执行通讯费按公司文件执行办公室提报名单金额,董事长审批,财务执行体检每2年1次人力资源牵头、办公室协助。旅游每2年一次,根据公司实际情况执行参加范围办公室牵头,相关部门配合免费工作餐公司提供工作餐办公室执行,工会协助免费班车提供上下班免费班车服务办公室执行第四条法定福利年休假:是公司为工作满一年以上的员工提供的带薪休假的福利项目。◆累计在公司工作时间已满1年不满10年的,年休假5天;◆累计在公司工作时间已满10年不满20年的,年休假10天;◆累计在公司工作时间已满20年及以上的,年休假15天;◆国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;◆其他规定参照国务院《职工带薪年休假条例》◆法定保险:是公司为正式员工依照国家及属地政策提供的养老保险、医疗保险等福利项目。第二章各项福利及补贴项目第二章各项福利及补贴项目(续)::,旨在保障生产经营用车,提高工作效率和车辆资源使用;,既有利于调动员工的积极性,又能有效降低企业交通成本,从实际出发,车辆配置与交通费管理相结合;,有效避免企业车辆使用过程中出现公车私用,浪费、安全隐患等问题;,统一标准,按标准管控,动态管理。第二章各项福利及补贴项目(续)第五条补充福利(续):公司中高级管理人员,包括总经理、执行董事、副总经理、总监(入司并担任该职位或享受该职位待遇满半年)、部门经理(入司并担任该职位满2年);:,配专用驾驶员,车辆费用实报实销,车辆配备标准30-50万之间,公司全额承担;第五条补充福利(续):实行车辆购买借支办法,与公司签订不低于5年合同,公司给予采购车辆裸车金额80%数字借款(不收利息,总借支金额不超出15万元),本人打借条,提供担保,董事长审批,每个月,根据岗位不同,每月给予一定金额的油费补贴,所借费用每月从工资内按比例扣除。:实行车辆购买借支办法,与公司签订不低于5年合同,公司给予采购车辆裸车金额70%数字借款(不收利息,总借支金额不超出10万元),本人打借条,提供担保,董事长审批,每个月,根据岗位不同,每月给予一定金额的油费补贴,所借费用每月从工资内按比例扣除。第二章各项福利及补贴项目(续)第二章各项福利及补贴项目(续)第五条补充福利(续):实行车辆购买借支办法,与公司签订不低于5年合同,公司给予采购车辆裸车金额60%数字借款(不收利息,总借支金额不超出6万元),本人打借条,提供担保,董事长审批,每个月,根据岗位不同,每月给予一定金额的油费补贴,所借费用每月从工资内按比例扣除。,本人必须有驾驶证且本人使用,而且所有权车辆必须归本人;,费用包含在所补贴油费中,不再另外给报销,;以上人员车辆,除总经理外,公司有业务接待需借用车辆,必须服从公司调度,所有费用公司承担,。,如技术、销售等岗位,根据表现和工作业绩情况,由个人申请,部门经理和办公室共同审核后,报董事长审批,按照董事