文档介绍：完善企业规章制度规避劳动用工风险??广州人力资源管理人学会?梁思维?如果能在合理、合法的范围内,根据本企业的实际经营需要,制定好单位的规章制度,就可以在最大范围内避免劳动争议的发生某混凝土公司于2007年10月8日公布“关于调整提成的决定”,该决定以生产效益不好为由,将原来6元/车的提成降低到4元/车,职工对此表示异议并拒绝单位的工作安排,整个企业处于停止运作状态。问:企业因为经济效益问题而降低员工工资待遇是否合法?如果未能制订好规章制度会出现如果未能制订好规章制度会出现什么风险??什么风险???《劳动合同法》第三十八条第4项规定:“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动关系。”---------一石击起千层浪??某公司规章规定:“每员工每天加班6小时,加班费每小时10元”。2008年6月2日,小陈实在坚持不住,向当地仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金1000元及加班工资差额1000元。仲裁裁决小陈胜诉。2008年7月期间,该公司小梁、小李、小黄。。。共200多人申请劳动仲裁。企业劳动规章制度应包含的内容企业劳动规章制度应包含的内容?法定内容:?1、劳动合同的管理?2、工资管理?3、保险福利?4、工时休假?5、职工培训?6、劳动安全卫生?7、劳动纪律及奖惩?8、劳动定额管理?非法定内容:?1、招聘、选拔、录用制度?2、岗位管理办法?3、绩效考核制度?4、员工职业生涯发展计划?5、员工合理化建议制度?6、员工关系管理办法?7、工作流程及标准?8、企业文化管理?编制企业规章的技术要求?规章制度制作从技术层面上看,应符合下列要求:?,权利义务职责条款的设定服务于制度的目的;?,有权利必有义务、有义务必有责任;?,重在激发员工的积极性和责任心;?、明白、通俗易懂,不产生歧义;?、前后一致、不矛盾,符合逻辑规律;?;?;?;?。容易出现的错误容易出现的错误?只规定单位或个人可以享有什么,但并未规定享有的同时要承担什么义务。?规章中只有罚则,没有任何奖励措施。?规章中对同一问题不断重复或同一问题有不同解释甚至处理。企业规章制度的法律效力企业规章制度的法律效力?(一)依法制定的企业规章制度对本企业和全体职工具有约束力。?(二)可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。