招聘专员绩效考核方案.xls

文档介绍：招聘专员绩效考核方案项目权重考核指标权重每日完成情况月度总结6月日期6月1日-5日6月6日-10日6月11日-15日6月16日-20日6月21日-25日6月25日-30日月完成情况项目总分考核总分最终核算分数最终绩效工资工作职责70%电话拨打数据20%目标指数#VALUE!#VALUE!实际完成完成率应邀面试人数(答应面试人数)30%目标指数实际完成完成率实际来面试人数20%目标指数实际完成完成率实际入职人员30%目标指数实际完成完成率工作能力20%现场招聘统计人数35%操行满分10分1010**********主管评定0网络招聘信息更新情况30%操行满分10分10101010101060主管评定0上级交办事务完成情况35%操行满分10分10101010101060主管评定0工作态度10%工作严谨程度30%操行满分10分1010**********主管评定0公司规章制度执行35%操行满分10分10101010101060主管评定0公司机密守密程度35%操行满分10分10101010101060主管评定0招聘专员绩效考核说明:%-18%确定,即试用期:2500*16%=400元,转正员工:2800*18%=500元;%系统会自动标红,判定为消极怠工,每出现一次标红,最终核算分数减去3分;%,但是单项指标上限为120%,最终核算分数超过100%的予以绩效工资总额20%的奖励,即试用期:400*20%=80元,转正员工500*20%=100元;%的标准制定,如果员工第一个月绩效考核达到80%以上,予以提前转正;,在制定目标的过程中需要和考核对象进行沟通;,公司予以专业考核,考核不合格者辞退处理。制表人:高胜男