文档介绍：第十三章市场营销组织与控制
第1节营销组织结构
20世纪80年代末,一项名INSEAD的调查向欧洲一些公司的高级主管发放了问卷,比较18个不同的营销问题的重要性,包括战略和具体实施方面的多项问题。排在重要性前五位的均与实施组织有关,其中“公司内部组织结构设置应适应营销战略的变化”这个问题排在第四位。营销组织及其结构是营销工作的手段,是企业为了实现经营目标、发挥营销职能内有关部门协作配合的有机的科学系统,是企业内部连接其他职能部门使整个企业经营一体化的核心。
常见的营销组织结构可以划分成以下几种类型:职能型、地理区域型、产品/品牌型、市场/顾客型、产品-市场型。
一、职能型营销组织
职能型营销组织是最常见的营销组织形式,它是将营销职能加以扩展,选择营销各职
能的专家组合在一起来组建营销各职能部门,使之成为公司整个组织的主导形式。如图14-1所示,这种职能型营销组织有五种专业职能部门,而事实上职能部门的数量可以根据公司经营的需要增减,例如客户管理经理、物流管理经理等等。
职能型营销组织的主要优点在于它从专业化中获得的优越性。这种优越性主要表现在:(1)将同类型的营销专家归在一起,易于管理,可以产生规模经济;(2)按功能分工,可以避免重复劳动,减少人员和设备的重复配置,提高工作效率;(3)由于专业人员在同一个职能部门的相互影响,可以产生系统效应;(4)通过给员工们提供与同行们“说同一种语言”的机会而使他们感到舒适和满足。
随着公司产品品种的增多和市场的扩大,这种职能型营销组织越来越暴露其效益低下的弱点。其突出弱点为:(1)各部门常常会因为追求本部门目标,而看不到全局的最佳利益;
(2)这种按功能划分的结构通常是比较刻板的,随着公司业务量的增大职能部门之间的协调难度也会日趋增加;(3)由于没有一个部门对一项产品或一个市场负全部责任,因而没有按每项产品或每个市场制定完整的计划,于是有些产品或市场就容易被忽略;(4)各职能部门都争相要求使自己的部门获得比其他部门更多的预算和更重要的地位,使得营销副总经理经常疲于调解部门纠纷。因此这一组织形式适用于那些产品种类不多、目标市场相对较集中的中小企业。
二、地理区域型营销组织
    在全国范围进行销售的公司,通常按地理区域设立营销组织,安排其销售队伍。在营销副总经理主管下,按层次设全国销售经理、大区销售经理、地区销售经理、分区销售经理、销售人员。假设,一位负责全国销售的销售经理领导4位大区销售经理,每位大区销售经理领导6位地区销售经理,每位地区销售经理领导8位分区销售经理,每位分区销售经理直接领导10位销售人员。从全国销售经理到分区销售经理,再到销售人员,所管辖的人数即“管理幅度”逐级增大,呈自上而下自然的“金字塔”型组织结构,如图14-2所示。
国际上许多大公司都采用这样一种营销组织,如联合利华、IBM等。地理区域型营销组织的创始者是金宝汤料公司,它为不同地区推出不同配方的汤料。公司把美国划分为22个区域,各区域制定当地的营销方案,并且编制自己的广告等促销预算。
在这种营销组织结构中,区域经理掌握该区域市场环境的情报,为开拓该地区市场,打开公司产品在该区域的销路而制定长、短期计划,并负责其计划的实行。随着销售区域的扩大,也可以分出新的区域层次。这种地理区域型营销组织权利下放,有利于改善区域内的协调,取得在其区域的营销绩效,同时也有利于区域经理的培养和训练。但是,这种划分方法也有不足,即需要更多的具有全面进行营销策划和营销管理能力的人员,增加了最高管理者的控制难度,而且在区域之间市场情况存在较大差异,区域销售部门之间往往难以协调。
三、产品/品牌型营销组织
    拥有多种产品或多种不同品牌的公司,可以考虑按产品或品牌建立营销组织,即在营销副总经理下设产品经理;产品经理下按每类产品分别设产品线经理;在产品线经理下,再按每个产品品种分别设产品经理,实行分层管理(图14-3)。
产品/品牌型营销组织始创于1927年,最先为美国宝洁公司所采用。当时,宝洁公司有一种新产品的佳美香皂市场销路欠佳。对此,一位名叫麦克埃尔罗伊的年轻人提出了品牌管理思想,并受命担任佳美香皂这一产品的经理(后来升任宝洁公司总经理),专管该新产品的开发和推销。他获得了成功,公司随之又增设了其他的产品经理。从此改写了宝洁公司的发展史,“将品牌作为一项一项事业来经营”。宝洁要求它旗下的每个品牌都“独一无二”,都必须自我建立顾客忠诚度。同类产品的多种宝洁品牌相互竞争但又各有所长,为消费者提供不同的好处从而保持各自的吸引力。如洗发水品牌各自承诺不同的利益:头屑去无踪,秀发更出众(海飞丝);洗护二合一,让头发飘逸柔顺(飘柔);含维他命B5,令头发健康,加倍亮泽(潘婷)。在全球范围内,宝洁还有9个洗衣剂品牌,6