文档介绍：西北大学
硕士学位论文
XX公司绩效考核方案改进设计
姓名:李小娟
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:贾明德
20071201
导师签名:帚吲学员签名:套年姑目:公司绩效考核方案改进设计摘要题专业:工商管理学员姓名:李小娟导师姓名:贾明德进入世纪,企业间的竞争是核心能力的竞争。人是企业获得和保持竞争优势最大和最关键的资源。人力资源管理系统的基础是绩效考核体系,而对作为企业大多数的员工的绩效考核,则是企业绩效考核体系的重要组成部分。长期以来,国内企业由于缺乏有效的绩效管理体系,造成员工工作积极性不高,生产效率低下,员工流失率高,严重影响了企业竞争力的提高。企业如何利用人力资源管理来提高竞争力,是现代企业面临的重大课题。本文选取公司现有的绩效考核体系为研究对象,以绩效考核的理论为指导,根据公司的人力资源管理及绩效考核现状,对现有的考核制度进行全面系统深入的分析,找出其存在的问题,在此基础上,设计岗位价值评估模型,在进行工作分析和职位说明后,进行绩效考核方案的改进设计,期望可以通过改进后绩效考核方案的实施,促进员工与企业共同成长,进而提高公司的整体绩效,提高企业的核心竞争力。本文通过对案例企业的绩效考核方案的细致研究,根据企业实际情况制定适合企业的绩效考核改进设计方案,从而对同类型的企业制定符合自身情况的绩效考核方案提供了借鉴实例。【关键词】公司绩效考核方案设计【论文类型】应用基础
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学位论文作者签名:墟指导教师签名::之训一年年墼耤’日夕日西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。保密论文待解密后适用木声明。西北大学学位论文独创性声明本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。
悸选题背景与研究意义的市场竞争。从计划经济走向市场经济的中国,许多企业还处在对国内市场还没得生存与发展,就必须不断提高核心竞争力,学****和借鉴国内外优秀企业的管理体的绩效,企业的生产力和价值随之提高,由此获得核心竞争优势。同时,绩效.√獗尘世纪是知识经济时代,经济的全球化和国际化使我国企业面临更加激烈有完全认识清楚的情况下,就不得不接受全球化的挑战。企业如何培养和保持竞争优势,使企业发展壮大,是每个企业必须清醒考虑的问题。进入世纪,企业间的竞争是核心能力的竞争。竞争性的环境中,企业的竞争优势,一方面取决于与外部环境、利益相关者之间协调、适应程度,它决定了企业工作成果的有效性:另一方面取决于企业内部的工作效率,它决定了组织能否以较少的资源耗费实现较多、较好的绩效。企业要在激烈竞争的环境中取经验,掌握现代企业管理的科学理念与技能,向内部管理要效益,通过管理提升自身的核心竞争力,提高组织绩效。人是企业获得和保持竞争优势最大和最关键的资源。长期以来,国内企业由于缺乏有效的绩效管理体系,造成员工工作积极性不高,生产效率低下,员工流失率高,严重影响了企业竞争力的提高。企业如何利用人力资源管理来提高竞争力,是现代企业面临的重大课题。人力资源管理系统的基础是绩效考核体系,而对作为企业大多数的员工的绩效考核,则是企业绩效考核体系的重要组成部分。有效的绩效考核体系可以增强企业的竞争力,使企业获得竞争优势,因为绩效考核体系的设计,要将企业的战略目标分解到各个业务单元,并且分解到每个员工,通过对每一个员工的绩效进行考核、管理、改进和提高,从而提高企业整考核可以为员工的招聘录用、岗位轮换、职位升迁、薪酬调整、员工培训发展等人力资源管理活动提供翔实的资料和信息。绩效考核的重要的目的是将员工的工作活动与组织目标联系起来,将企业员工的个人绩效、团队绩效、部门绩效整合到企业的整体绩效中来,以实现企业的发展战略,促进企业的发展壮大。.芯恳庖
经济全球化、贸易自由化以及信息网络化的知识经济时代和后工业社会的来临,随着经济竞争的加剧,人们越来越认识到人力资源是经济发展的第一资源,人力资源管理是企业管理的核心,企业管理的一切