管理人员工资考核方案.doc

文档介绍：管理人员工资考核方案工资结构=基本工资+质量奖+产能奖+任务完成奖+考勤奖+安全卫生奖基本工资基数:2500元/人/月质量奖:(车间工资总值-管理工资×10)×%(%为工资总和基数)说明:1、成型车间:成品缺陷不合格率为3%(含3%),缺陷不合格率降低一个百分点工资总和基数增加1%,缺陷不合格率降低两个百分点工资总和基数增加3%,成品零缺陷奖励100%;%,以此类推。2、施釉车间:成品缺陷不合格率为4%(含4%),缺陷不合格率降低一个百分点工资总和基数增加2%,缺陷不合格率降低两个百分点工资总和基数增加4%,缺陷不合格率降低三个百分点工资总和基数增加8%,成品零缺陷奖励100%;缺陷不合格率增加一个百分点将扣罚工资总和基数增加1%,以此类推。3、窑炉车间:成品缺陷不合格率为7%(含7%),%,缺陷不合格率降低两个百分点工资总和基数增加3%,缺陷不合格率降低三个百分点工资总和基数增加6%,缺陷不合格率降低四个百分点工资总和基数增加9%,缺陷不合格率降低五个百分点工资总和基数增加12%,缺陷不合格率降低六个百分点工资总和基数增加15%,成品零缺陷奖励100%;缺陷不合格率增加一个百分点将扣罚工资总和基数增加1%,以此类推。产能奖:车间工资总值-保底基数(保底基数按车间可配置人员工资计算)的余额分段奖励,车间工资总值达不到保底基数的,取消该工资项。说明:1、前成型车间按80人,工资总值24万元计算,保底基数为16万元。分段奖励为:-8万奖励150元、-10万奖励300元、-12万奖励500元、-14万奖励800元、-16万奖励1200元、-18万奖励1800元;2、后成型车间按60人,工资总值16万元计算,保底基数为8万元。分段奖励为:-8万奖励150元、-10万奖励300元、-12万奖励500元、-14万奖励800元、-16万奖励1200元、-18万奖励1800元;3、施釉车间按30人,,保底基数为5万元。分段奖励为:-4万奖励150元、-6万奖励300元、-8万奖励500元、-10万奖励800元、-12万奖励1200元、-14万奖励1800元;4、窑炉车间按24人,,保底基数为5万元。分段奖励为:-4万奖励150元、-6万奖励300元、-8万奖励500元、-10万奖励800元、-12万奖励1200元、-