文档介绍：家庭--全球未來的挑戰歷經全球化、科技化的變遷,家庭樣貌急速改變,全球各國已將家庭政策視為國家競爭力的基石。「作為人類生活、演化的社會組織,家庭,正面臨歷史上最困難的挑戰。許多社會變遷太快,乃至於單就速度本身,即是家庭主要的壓力來源。世界各地的家庭,都需要支援,才能適應未來的變化。」--聯合國一、九九六年報告:「家庭:未來的挑戰」為什麼現在要來談「家庭」?1,994年,聯合國發動「國際家庭年(InternationalFamilyYear)」,各國政府與民間組織,紛紛展開一連串的研討與行動方案。把過去被認為是「私領域」的家庭議題,第一次帶到政府公部門與國際公共論壇上。經歷二十世紀全球化、科技化洗禮的西方先進國家赫然發現,近四十年來,「家庭」遭逢了史無前例的挑戰,改變的規模與速度,難以控制,而且影響深遠。2,004年,「國際家庭年」第十年,在愛爾蘭首都都柏林舉辦的十週年紀念論壇中,世界重量級的專家和學者,歸納了「家庭」的變因與走向:人口結構:老化與少子化美國之外,世界各地的生育率都在降低,而嬰兒潮世代步入老年。以歐盟二十五個會員國為例,2,%,十年內總人口只成長了一千萬人,%。另一方面,2,002到2,025年間,六十五歲以上老年人口數目,預計會成長三分之二,而八十歲以上人口,將從1,500萬竄升至3,800萬人。在歐洲,目前每五個具生產力的工作者,支援一個六十五歲以上的老人;但是未來五十年,這個比例很快會降到兩***以下。意味著家庭單位愈來愈小,但照護扶養的責任,卻愈來愈重。這也意味著社會必須提供更多老年人口的照護、醫療支援,不致使得老年人口成為家庭照護的負擔。女性勞動力崛起:新兩性關係女性勞動人口的比例愈來愈高,代表著父母都在工作的雙薪家庭將成為主流。如何幫助雙薪家庭擁有工作與生活的平衡,已經是先進國家政策的最大挑戰。在急速老化的社會體系中,亟需女性勞動力的挹注,填補「工作人力」的缺口;但是鼓勵女性投入職場的同時,社會必須提供足夠充裕的老人孩童照顧體系,企業必須更積極開放各種彈性工作模式,使得雙薪家庭不致因為時間和資源的匱乏,失去了教養下一代與照護老幼的能量。也使得身負多重責任的中堅成員,擁有家庭與工作間,「真正」的選擇權。另一方面,當女性角色日益現代化、走向多元的同時,男性角色的「低度開發」也受到關注。如何重新教育男性,肩負起照顧子女和分擔家務的責任;如何讓家庭中「照顧者」,不論是男性或女性,擁有社會同等的尊重,也是各國亟欲探討的主題。全球化:家庭的助力與阻力全球化使得企業和經濟體的競爭日趨加速。比利時大學教授克里克(RobertCliquet)分析,全球化使得國與國間的經濟活動、資本進出、交易都日益頻繁,各種層面的競爭都白熱化。處於全面競爭下的人們,得對抗工作的高壓力,面對高失業和被迫提早退休的威脅。因此,社會政策,尤其關於家庭的福利政策受到嚴重的挑戰。一方面對於長期的風險有著高度的警戒心與不安全感,另一方面,又無法抗拒全球資本主義熱烈的消費宣傳。因此人們總是處於焦慮的核心,如同跑轉輪的白老鼠,永遠停不下工作。因為在全球化的世界裡,每***都必須要努力工作賺更多錢,花更多錢。也因此,在全球化時代,所有人都更需要家庭的支持。家庭是全球化的避風港,是每***在競爭之外,尋求溫暖慰藉的唯一所在。傳統的家庭價值在此