文档介绍：摘要关键词:高校;企业;素质测评;差异近年来,大学生就业压力日益加重,一方面,大学生就业难的现象已经成为了全社会普遍关注的重要问题,另一方面,,新的形势对大学生的素质提出了新的挑战,对大学生的实践能力,创新能力,专业能力以及思想道德水平等各方面的能力都有了更高的要求,只有全面的分析这种差异,才能有针对性的对大学生进行素质能力的提升和培养,做到有的放矢,使高校和企业互利共赢。分析高校和企业在素质测评方面存在的差异是找出二者人才要求差异的最好的切入点,因为素质测评技术近些年已经在我国的企业中得到了普遍的应用,而高校也已逐步引进,并不断的对素质测评体系进行补充和完善,素质测评体系集中体现了高校或者企业对人才的核心要求,是高校培养人才、企业招聘人才的标准和规范,因此,本论文以高校和企业的素质测评体系为研究对象,理论与实践研究相结合,深入分析二者的差异,找出高校在对大学生进行素质测评方面存在的问题,比如对学生创新能力的关注度不够,对学生个性的重视程度不足等,分析得出现阶段下企业的人才要求对高校人才培养的启示,旨在构建以社会需求为导向的高校大学生素质测评体系。‘
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目录弓浴薄第滤刂什馄赖南喙刂J丁素质测评的定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯素质测评的基本原理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“素质测评的基本类型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·素质测评的主要原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯素质测评的实施步骤⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第赂咝4笱刂什馄赖南肿础高校大学生素质测评概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.郧嗟捍笱@得鞲咝4笱刂什馄赖氖凳┣@得鞲咝4笱刂什馄来嬖诘奈侍狻第滤刂什馄涝谖夜笠嫡衅钢械挠τ醚芯俊素质测评在我国企业招聘中的应用概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”.院P偶耪衅溉肆ψ试垂芾砝嘣惫に械乃刂什馄牢@得魉刂什馄在我国企业招聘中的实际应用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.院P偶耪衅溉肆ψ试垂芾砝嘣惫に械乃刂什馄牢@运刂什馄涝我国企业招聘中的应用进行有效性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第高校与企业人才要求的差异性研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”通过高校和企业素质测评的区别,分析高校与企业人才要求的差异⋯⋯⋯⋯⋯
学位论文独创性声明、学位论文知识产权权属声明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·⋯⋯⋯·⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·⋯⋯·
引言近年来,随着高校毕业生人数的逐年增加以及企业用人方式的转变,大学生就业竞争日益激烈。市场经济条件下对于大学生的素质提出了新的要求,对大学生的实践能力,创新能力,专业能力以及思想道德水平等各方面的能力都有了更高的要求,~方面,大学生就业难的现象已经成为了全社会普遍关注的重要问题,另一方面,用人单位又在为难以招聘到合适的人才而苦恼。由此可见,高校与企业在素质测评方面存在着相当大的差异和矛盾,只有全面的分析这种差异,找出高校对大学生素质测评与企业招聘员工时素质测评之间存在的异同,才能有针对性的对大学生进行素质能力的提升和培养,才能对高校人才培养指明方向,做到有的放矢,使高校和企业互利共赢。本论文的理论和实践意义在于通过对目前高校对大学生进行素质测评和企业在招聘员工时进行的素质测评进行分析比较,分析出高校大学生素质测评存在的问题,得出企业的人才要求对高校人才培养的启示,对构建更加合理的,与社会需求相适应的素质测评体系提出建设性意见,最终目的是使大学生的素质能力符合社会的需求,解决大学生就业难的问题。针对这一问题,国内外的学者们也有了一定的研究,同济大学虞丽娟教授提出的大学生才质模糊评价系统和多指标综合测评方法,是目前国内对高校素质测评的研究比较有代表性的研究,前者从素质教育内涵的始基要素分析出发,提出才质结构由能力、知识、人格三要素组成,基于模糊性评价理论和发展评价理论,构建了才质模糊评价系统。该系统可以进行个性评价、模块评价、组合评价和总体评价等多种评价,也可进行个体评价和集体评价,并可随时根据学生的成长实际情况进行各阶段