文档介绍：—管理方案第一章总则第一条为充分调动员工积极主动性,树立其长期为公司服务的意识,增强公司凝聚力,以及对优秀人员的吸引力,特拟定本方案。第二条公司员工激励计划包括:年终奖、销售提成、晋升(级)、绩效奖、优秀员工奖、出国旅游奖励、项H完成奖、免费进修计划、退休金计划等。第三条本方案为指导性方案,具体实施依据具体的单项管理办法,但须在本方案原则下执行。第四条本方案的制订、修改以及单项管理办法的制订均由人力资源部进行。第五条本方案及单项管理办法经总经理批准后实施。第二章短期激励计划第六条绩效奖:具体见《绩效考核管理办法》第七条销售提成:仅针对置业顾问,具体见文件《关于营销部销售提成比例的回复》第八条晋升(级):具体见《员工异动管理办法》第九条年终奖:除置业顾问以外,公司其他员工在完成年度H标的情况下,公司根据为年效益发放奖金,但半年12月产量1H前离职的人员公司不发放该项奖金。具体办法由人力资源部于每年十二月屮旬制订。第十条优秀员工奖:公司鼓励并表彰员工为公司服务尽责尽力的行为,每年十二月底按一定比例评选公司优秀员工,并颁发荣誉证出和1000元奖金,员工参选优秀员工须同吋具备以下条件:1) 必须在当年元月一日前进入公司,即服务年限满一年。2) 绩效考核有十个月以丄为评为A等。3) 当年功过抵消。第十一条出国旅游奖励:符合以下条件的员工可获得次年三月份免费出国旅游(韩国游或新、马、泰游):免责声明:本管理工具山屮人网会员提供。屮人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑,但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有,有关版权的问题请直接与提供者联系。员工激励管理方案第一章总则第一条为充分调动员工积极主动性,树立其长期为公司服务的意识,增强公司凝聚力,以及对优秀人员的吸引力,特拟定本方案。第二条公司员工激励计划包括:年终奖、销售提成、晋升(级)、绩效奖、优秀员工奖、出国旅游奖励、项H完成奖、免费进修计划、退休金计划等。第三条本方案为指导性方案,具体实施依据具体的单项管理办法,但须在本方案原则下执行。第四条本方案的制订、修改以及单项管理办法的制订均由人力资源部进行。第五条本方案及单项管理办法经总经理批准后实施。第二章短期激励计划第六条绩效奖:具体见《绩效考核管理办法》第七条销售提成:仅针对置业顾问,具体见文件《关于营销部销售提成比例的回复》第八条晋升(级):具体见《员工异动管理办法》第九条年终奖:除置业顾问以外,公司其他员工在完成年度H标的情况下,公司根据为年效益发放奖金,但半年12月产量1H前离职的人员公司不发放该项奖金。具体办法由人力资源部于每年十二月屮旬制订。第十条优秀员工奖:公司鼓励并表彰员工为公司服务尽责尽力的行为,每年十二月底按一定比例评选公司优秀员工,并颁发荣誉证出和1000元奖金,员工参选优秀员工须同吋具备以下条件:1) 必须在当年元月一日前进入公司,即服务年限满一年。2) 绩效考核有十个月以丄为评为A等。3) 当年功过抵消。第十一条出国旅游奖励:符合以下条件的员工可获得次年三月份免费出国旅游(韩国游或新、马、泰游):免责声明:本管理工具山屮人网会员提供。屮人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑,但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有,有关版权的问题请直接与提供者联系。1) 对于营销公司