文档介绍：人力资源部部工作职责1以国家的干部管理和人事工作的基本方针、政策为指导原则,以(集团)公司和本渡假村中长期发展规划为依据,结合渡假村的实际状况,制订并向总经理(副总经理)提出渡假村的年度、季度的人事培训工作计划。2充分了解本地区劳动力(人力)市场的现状和发展趋向,不断拓宽招聘的渠道,根据本渡假村的业务需要和各部门的人事变化及人员流动的状况,组织有效、及时、高质量的员工招聘工人作。3熟悉国家和本地区政府的人事及劳动管理法规,使之贯穿到本渡假村人力资源管理的实际工作中。4了解国外人事管理的先进方法,促使渡假村的人事管理制度不断创新进步。5负责制订员工每年的增资、调资工作实施办法,并向总经理报告,在充分商定,作好必要的调整,经批准后组织实施。6及时收集、整理员工档案,保证内容的完整性,并始终保持安全可靠和保密的状况。7保持与不同层次的员工联系,经常听取员工的反映,了解员工、特别是基层的员工的精神面貌、工作和生活状况,以及他们对渡假村的意见和建议,为渡假村及时制订或调整各项措施提供必要的依据。8负责制订员工的各项奖励实施办法,提出对优秀员工进行奖励、表彰的建议,为全体员工树立良好的榜样,促进渡假村的精神文明建设,保证奖励制度的贯彻实施。9负责实施渡假村的纪律处罚条例,保证违纪处罚的公正性,通过必要的处罚以规范员工的职业道德,提高工作质量、工作效率。10对渡假村干部培养、提拔做好分析,充分听取各方意见的基础上,向总经理提出(常务副总)提出人力资源部的意见或建议。11及时对员工的个人发展给予有针对性的帮助,结合员工的年度评估,对他们提出要求,帮助他们明确个人发展的方向,指出不足,为他们的健康发展提供帮助。12针对渡假村客人的满意指数,分析培训需要,制订全