文档介绍：科室绩效工资分配指导方案(征求意见稿)为更好的落实绩效考核方案,合理分配科室绩效工资,现针对科室绩效工资分配方法做如下指导意见。一、科室绩效工资的形成科室绩效工资=[科室收入-科室支出(目标)]×科室提成比例×科室综合考核分数百分比(一)科室收入组成:包括直接收入、间接收入和其他收入三部分。1、直接收入。指一个核算中心(单元),利用本科室人员和设备,不需要与其他科室合作,自己独立完成的收入。包括:挂号费、治疗费、注射费、诊查费、监护费、麻醉费、材料费、抢救费、床位费、护理费、仪器费、陪伴费、氧气费、吸入费等。2、间接收入。指科室合作收入,是两个或两个以上核算中心(单元)共同完成的收入。包括:医技检查收入、治疗收入和其他收入,核算时按一定比例分别记到各科室。3、其他收入。医院给予科室的奖励或补助。(二)科室支出组成:即科室成本支出,主要包括固定成本支出和变动成本支出。1、固定成本支出主要是人员费用和固定资产物资成本:包括在岗人员工资、津贴、夜班费、各种保险、公积金等及仪器设备(包括病床)维修费、新添仪器费;房屋及病床使用费暂不计入成本。2、变动成本支出1)人员的零星支出:包括加班费、误餐费等。2)材料消耗:包括氧气费、领用的一次性物品、总务支出、布类用品及消耗、消毒费、器械消耗及药械支出等;以实际发生数进行核算,其中包括:A、氧气费是指每月消耗的医用氧气支出。B、一次性物品是指在消毒供应室(药房及药品库房)领取的一次性注射器、纱布、手套、口罩等,按物品的进价计算支出。C、总务支出是指从总务库房领用的各种办公用品、印刷品、清洁用品、一次性卫生耗材、总务维修材料等。D、布类用品及消耗是指布类的洗涤、缝制、更换支出。E、消毒费是指消毒供应室对各科室的大包、中包、小包消毒灭菌产生的费用。F、器械消耗是指各科室到消毒供应室所领取使用的拆线包、换药包、针灸针、艾灸条、治疗巾等器械材料的支出。G、药械支出是指各科室在库房领用的低值易耗品、卫生材料、1500元以下的仪器设备等的支出。说明:若相关科室一次性领用大批量的耗材,如果统一计入当月的支出额中,会造成科室成本核算信息的失真,经主管领导批准,可分月进行分摊,但时间一般为一年。3)因科室本身原因造成的病人欠费。4)医疗赔偿费用(根据实际情况由医院研究确定分摊比例,年度内计算核销完毕)。5)水、电等费用。6)其他能计入科室的所有费用。(三)科室收入与支出的记入办法1、科室直接收入与支出记入方法科室直接收入100%记入本科室,包括:1)门诊收入:挂号费、诊查费、检查费、治疗费收入和其他自己独立完成的收入。2)住院收入:治疗费、注射费、诊查费、监护费、麻醉费、材料费、抢救费、床位费、护理费、仪器费、陪伴费、吸氧费及自己独立完成的其他收入。3)科室内部自开自做的各种检查。以上所有材料支出计入本科室。2、科室合作收入与支出记入方法:按一定比例分配,包括:1)临床检验、B超、心电、放射、其他检查等收入%计入开单科室,%计入操作科室,材料成本计入操作科室。2)体检、检测等按院内确定的比例或其他计酬方式计入相应科室。(四)科室提成比例科室提成比骨伤科推拿科预防保健科备注:1、科室人员按年初定岗人员确定,在一个年度内科室增减人员其奖金比例不作调整。2、门诊费:每人次元另计费。二、科室职工绩效工资核算方案科室绩效工资分配权交由科室,原则