文档介绍：钦北区妇联开展“示范”创建活动的先进事迹钦北区妇联根据上级妇联的文件精神,积极行动起来,结合本地实际,坚持党建带妇建,以党的建设带领和推动妇联基层组织建设,充分发挥了妇联组织在建设富裕文明和谐社会进程中的的重要作用,取得了明显的成效。一、健全组织,明确任务,加强对妇女工作的领导(一)积极争取领导对妇联工作的关心支持。一是各级党委加强了对妇联工作的支持和领导,党委领导每年两次定期专门听取妇女工作汇报并就妇联工作中存在的问题和困难现场办公,把妇联工作放到党委重要日程加以重视支持。二是积极争取解决了妇联组织干部的政治、工作问题:村(居)级妇代会主任享受村(居)干部有关补贴待遇;11个镇妇联主席均享受副科级待遇等问题。三是妇联的工作和活动经费列入地方财政预算。为了解决妇联“下乡难”的情况,今年在预算资金保证供给的同时,,为区妇联开展工作提供了便利。(二)注重妇女组织网络建设。妇女组织比较健全,构建了区、镇、村(社区)三级妇女组织网络。妇联工作目标纳入了基层党建考核目标中,真正实现对基层妇女工作同步部署、同步实施、同步督查、同步考核的工作要求。在农村,把农村妇代会的整建纳入以党支部为核心的村级组织配套建设的总体规划,以党建带妇建,建立了175个妇女活动阵地一一妇女儿童活动中心。去年,深入各镇妇联、村妇代会、社区妇联指导做好换届工作,巩固和健全妇联基层组织,按规定配齐、配强妇联组织班子。全区11个镇妇联100%配备了专兼职妇联干部共33人,175个村委(居委)也均100%地配齐了专兼职妇代会主任。(三)注重妇女干部队伍建设。一是加大对基层妇联干部的选拔力度,二是加强对妇联干部的培养。2008年,将优秀的基层妇联干部向区组织部推荐并纳入培养后备干部的工程中,女性后备干部占后备干部总数38%;三是加强对妇联干部的培训。将妇联干部的培训纳入党员干部教育培训规划之中,每年配合区组织部组织基层妇联干部到党校进行培训;四是培训村妇干。每年举办了村干部培训班,其中培训村妇干100%。通过培训,进一步提高了村妇干的政治素质、理论水平、业务能力。五是积极主动推荐优秀的妇联干部走上领导岗位。2006年以来,全区共有13名妇联干部走上镇副职领导岗位,有3名村(社区)妇联干部走上村主任或书记的领导岗位。目前,全区有妇女干部2618人,%,副科级以上妇女干部70名,占干部总数的20%,其中实职正科女领导干部23人。(五)注重发展女党员工作。注重在中、青年妇女中发展党员,保证妇女人才的来源。据统计,全区共有女党员2993人,%。二、创新活动载体,打造妇联品牌工程,积极为妇女儿童做好事实事。(一) 积极引领妇女参与经济建设,推动了钦北区经济的发展。继续推进“双学双比”,“巾帼建功”创建活动,使妇女的致富能力日益增强,岗位成才增多,社会地位明显提高,充分发挥了“半边天”作用。目前,全区共有巾帼志愿者队伍16支,“巾帼示范村”15个,建立各种协会21个,涌现出“巾帼致富能手”65人,“妇”字号示范基地18个。其中蔬菜基地4个,甘蔗基地2个,花卉基地1个,珠绣基地3个,荔枝基地2个,养殖基地6个。(二) 积极引导妇女参与精神文明建设,推动家庭文明工程有效实施。钦北区妇联积极引导广大妇女积极参加文明城市、文明村