文档介绍：慧乐高绩效考核指标库公共部分惩罚部分项目得分备注1迟到1次-12旷工1次-53未按要求穿工装、佩戴胸牌-14早会期间手机铃声响-15上班期间擅自离岗30分钟以上-26无故不参加会议、学****集体活动,按旷工论-57工作期间不能与同事互相配合影响到工作的-38下班未关分管范围内门窗、电器设施-19未经允许不打卡签到签退-110弄虚作假、虚报或夸大成绩、隐瞒错误,经查属实-1011破坏公司形象,在公司传播负面信息-1012不讲普通话1次-113个人工作台范围内桌面不整洁、地面有垃圾-114未按值日表要求打扫卫生的-115值日生打扫卫生分数在6分以下的-116不按时书写工作日志-117损坏公共物品(办公用品、图书、资料等)-5奖励部分1每月出全勤者+12公司各类公共活动评选,第一名+33公司各类公共活动评选,第二名+24公司各类公共活动评选,第三名+15为公司节约资源或资金,价值在50元以上者+26小改小革或有合理化建议被采纳者+17遇突发事件,敢于担当,处理得当者+28部门每月业绩第一名者+39部门每月业绩第二名者+210部门每月业绩第三名者++112给同事提出能解决问题的建议,或帮助同事解决问题者+113行为或事迹对公司的荣誉提升有帮助者+314当月业绩提升比上月同比增长20%-40%者+115当月业绩提升比上月同比增长40%-60%者+216当月业绩提升比上月同比增长60%-80%者+317当月业绩提升比上月同比增长80%-100%者+518当下师者帮助徒弟,使其考评成绩达到优秀者+219本人转介绍的新员工试用期成绩达到优秀者+220工作之余,在生活上帮助同事解决困难者+221在参加公司之外的公共活动时,发表言辞,对公司荣誉有提高者+322每周卫生检查排名第一名者+123服务客户时,被客户夸赞者+124全月无任何扣分现象的+325每月累计15天,都在前3名到达办公室者+326每月阅读并分享书籍数量最多者+227设计师作品的客户满意率在80%-90%的+128设计师作品的客户满意率在90%-100%的+229完成工作任务的时间与预计提前20%以上者+230每天晨会分享心得者+131在各种活动中,踊跃发言第一名者+1管理岗1每天下班前,检查本部门员工工作日志书写情况-12监督员工工作状态,保证部门高效运行-23查看部门各种需求,做出相应决策并执行90%以上-34未在预计时间内处理应答下属的问题或提案并未对此作出说明的人事管理岗考勤1每周检查2次考勤记录,对于未打卡的情况记录在《打卡特殊情况登记表》-12每月1日下班前,根据考勤记录,填写《考勤月报表》,交于每个员工核对,签字确认,后将《考勤表》交给财务部用于核算工资-23监督员工日常纪律,对违反纪律的情况做好记录,第二天晨会时进行处罚。-14检查并保留好员工的《请假条》及《加班说明单》,备查用-1招聘1每周一上午10点前,将《招聘申请表》发送至各部门负责人-22接收审批后的《招聘申请表》,当天内发布招聘信息-13每周至少2次,以求职者身份登录招聘网站查看职位信息是否为最新-14发布信息后第二天收集应聘者简历,填写《简历记录表》-25发布信息后第二天,预约面试官时间,后电话通知应聘者面试时间、地点。-26接待面试者,安排其填写《应聘信息表》,后将其引至面试官处,将《面试