文档介绍：目录1. 引言 . 概述 . 本报告的适用对象 . 本报告的限制 . 部分重要结论 32. 研究目的 43. 研究方法 . 数据的收集方法 . 数据的探索方法 . 逻辑规则探索——排除不合理数据 . 排除非研究范围数据 . 均值的计算方法 . 指数的计算方法 64. 主要结论 . 回答者的基本分布情况 . 前后职位薪资变动 . 不同社会层面的平均薪资水平 . 薪资水平概述 . 薪资满意度 . 卓博人才网薪资指数 . 城市指数 . 工作经验指数 . 行业指数 . 学历指数 . 重点地区(北京、上海、广州、深圳)总体分析 . 重点地区回答者的基本情况 . 从不同角度分析重点地区(北京、上海、广州、深圳)的薪资水平 . 前后职位薪资变动 . 二级城市(武汉、南京、杭州、西安、长沙、苏州、成都、大连)总体分析 . 二级城市回答者的基本情况 . 从不同角度分析二级城市的薪资水平 . 前后职位薪资变动 42引言概述作为目前国内最大、最权威的专业人才招聘网站之一,卓博人才网年3月开始,进行在线英才薪资调查,以期提供一份广泛而详尽的薪资报告,以供企业及广大网民作为薪资的参考。本报告是薪资调查的第7期报告,主要分析2005年下半年(6月1日--12月31日)收集的数据。薪资分析报告将对以下人群有较高参考价值:各大企业的人力资源经理以及人力资源专员通过本报告,企业的人力资源专员可以了解到同行业各类职位的平均年薪以及薪资中位数的大致水平。报告中的数据可以作为他们制定员工薪资标准的参考。广大的求职者通过本报告,求职者可以了解自己所申请的职位类别的薪资行情,从而在面试谈判中做到心里有数。广大职员通过本报告,职员不但能够知道当前职位的薪资水平,而且可以了解到本行业的薪金变化趋势以及规律(例如行业内不同职业类别的薪金水平有较大差异),从而更好制定自己的职业规划。专业的调查机构由于本报告基于大量的调查数据,具有很大的样本容量,而且调查中采取了多种过滤不合理数据的措施,因此本报告可以在一定程度上反映某地区行业(或报告中所包含的分类)的薪资水平。报告中的数据将对涉及收入水平的专业调查有一定的参考价值。本报告的限制由于本报告基于卓博人才网的在线薪资调查,参加者都具有上网的条件,因此本报告不能代表没有上网条件的人群的薪资水平;尽管采取了多种措施(我们一共设定了15条数据筛选规则)过滤不合理数据,但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造数据。另外,尽管我们采集样本数量很大(超过40000条),但是这些样本的分布并非十分均匀的(主要集中在几个大城市)。对某些参加者较少地区或者行业,本报告的数据可能没有代表意义。部分重要结论 通过对本次调查的数据进行分析,我们得出了以下重要结论:总体薪资情况普遍上涨,市场回暖趋势明显继上期的“小幅上扬”之后,在本期的数据中我们终于看见了明显的薪资普遍上涨现象。通过对年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析,在第6期调查中,薪资均值为38609元(包括港澳台以及国外),大陆薪资均值为38447元;而在本期(第7期)薪资调查中,薪资均值为41858元(包括港澳台以及国外)。大陆薪资均值为41443元,%。%的增长,达到32000元。电信行业薪资水平依旧为位居榜首,金融·投资·保险行业成为“薪情”的新亮点电信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首,年薪均值达到了55770元,高出排在第二位的医疗设备行业将近10%,其领先绝对值与上一期持平。排在第二位的依然为医疗设备,年薪达到了51444元,较上期增加了2000元。金融·投资·保险行业在本期从第8位跃居为第4位,平均年薪增长了约2500元,增长率为6%,在全行业的薪资整体上扬的环境中,金融·投资·保险行业在本期的表现尤为突出,正在成为新的亮点。排名变化比较明显的还有咨询·专业服务行业,其排名从上期的第9位跌落到本期的第14位,但是本期的平均年薪为41745元,仍然比上期提高了1500元左右,增长率为4%。博士的薪资水平首次低于硕士学历;本科学历与研究生的薪资差距越来越大MBA学历的年薪依然位于排行榜的首位,达到76839元,居于明显的优势,平均年薪比排在第二位的硕士学历要多出近10000元,但是我们必须看到这一数字与2001年的下半年相比仍然有一定差距(第4期MBA年薪均值为82760元)在高学历人群中,硕士与博士的年薪相差不大,硕士的年薪均值甚至要高于