文档介绍：违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法(劳部发[1994]532号)二00八年十月二十二日违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法是为了保证《劳动法》的贯彻实施,是赋予劳动行政部门依法对违反《劳动法》行为处罚规定的法律责任?第三条:?违法事实:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定?法律责任:应给予警告,并责令限期改正;逾期不改的,应给予通报批评。案例:我们在某单位检查时,单位的规章制度制定的很全面,当我们翻阅他的内容时,几乎单位制定的每一个文件、规章制度都能查出违反法律法规规定的条款。违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法?第四条?违法事实:用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间。?法律责任:应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。?第五条?违法事实:用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的。?法律责任:应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法案例?某企业因生产需求工作时间每天12小时,并经常在这个时间上还要延点,生产持续了很长时间。职工意见很大,提出一是身体受不了;二是合法的权益受到侵害。?关于加班加点《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。企业为赶任务经常突击加班,只要不违反《劳动法》的上述规定,应当允许加班。如果企业经常突击加班,超过了《劳动法》第41条的限制,即使是工人愿意加班,也属于违反规定加班。?应对的措施:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》。违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法?第六条?违法事实:用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的?(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。?责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。?法律责任:?责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付?劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法?第七条?违法事实:?1、用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的;?2、用人单位违反规定造成职工急性中毒事故,或伤亡事故的;?3、用人单位对发生的急性中毒或伤亡事故隐瞒、拖延不报或谎报的,以及故意破坏或伪造事故现场的;?法律责任:?应责令限期改正;逾期不改的,可处以五万元以下罚款。应责令制定整改措施,并可按每中毒或重伤或死亡一名劳动者罚款一万元以下的标准处罚;情节严重的,提请同级人民政府决定停产整顿。应责令改正,并可处以二万元以下罚款。违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法?第八条?违法事实:用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用,安全卫生设施不符合国家规定标准的;?法律责任:应责令改正,并可处以五万元以下罚款。第九条?违法事实:用人单位未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施,或未对从事有职业危害作业的劳动者定期检查身体的;?法律责任:应责令改正,并可处以五千元以下罚款。违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法?第十条?违法事实:1、用人单位锅炉压力容器无使用证而运行的,或不进行定期检验的;?2、用人单位锅炉压力容器有事故隐患的,应责令限期改正;?法律责任:?应责令停止运行或查封设备,并可处以一万元以下罚款。对逾期不改的应责令停止运行,收回使用证件,并可处以一万元以下罚款。用人单位压力管道,起重机械、电梯、客运架空索道、厂内机动车辆等特种设备未进行定期检验或安全认证的,应责令改正,并可处以一万元以下罚款。第十一条?违法事实:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,应责令改正,并按国家有关规定处以罚款。?法律责任:《禁止使用童工规定》违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法?第十二条?违法事实:用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的:?(一)安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;(二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动;(三)安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动的;(四)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害