文档介绍：西南大学
硕士学位论文
我国民营企业人力资源培训与开发研究——以浙江省民营企业
为例
姓名:蒙利
申请学位级别:硕士
专业:教育经济与管理
指导教师:沈小碚
20081101
我国民营企业人力资源培训与开发研究要摘沈小碚副教授——以浙江省民营企业为例教育经济与管理专业硕士学位申请人蒙利指导教师关键词:人力资源开发培训学习型组织培训风险企业员工培训与开发作为企业人力资源管理的一项关键内容,被视为企业与员工共同成长的联系纽带。从员工个人来看,企业培训与开发可以提高自我职业能力,充分发挥和利用其人力资源潜能,增强对企业的组织归属感和责任感,转变员工的观念。从企业来看,企业培训与开发可提高员工的能力与素质,可以减少事故、降低成本,提高工作效率和经济效益,从而增强企业的市场竞争力,加强企业文化的凝聚力。可以说,企业人力资源培训与开发是锻造企业活力的真正之本,也是企业可持续发展的重要战略。我国很多民营企业已经日益认识到员工培训与开发的重要性,但在现实中,很多企业还存在很多问题。本文首先从人力资源培训与开发的内涵入手,并对人力资源开发的主要理论进行了总结。然后对我国人力资源培训与开发的现状及主要问题进行了分析,并以浙江省民营企业作为研究对象,对相关数据进行分析。最后对完善我国民营企业人力资源培训与开发提出相关的对内部员工的人才开发机制,建立自主、平等、宽松的环境机制,创建适合企业特点的企业文两南大学硕宦畚摘要策。通过本文,笔者试图提高人们对企业员工培训与开发的认识,使企业的管理者能深刻领会员工培训与开发的深层价值理念。民营企业如果想要获得长期的发展,应该建立健全企业化。
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学位论文版权使用授权书独创性声明毯国民萱全些厶力资返擅趔皇珏筮婴宜堂焦诠塞题旦;丝堑选省匿萱全些麴倒本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果,文中已加了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同仁在文中作了明确说明并表示衷心感谢。学位论文作者:签字日期:年月本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋韭畚模嚎诓槐C埽月止学位论文作者签名:导师签名:印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。口保密期限至日
言引一、人力资源培训与开发研究的理论价值与现实意义人力资源是一切资源中最宝贵、最重要的资源,是推动经济发展的第一要素。因此,对我国民营企业人力资源的合理开发、配置和有效利用,是提高我国民营经济的素质,使民营企业能够持续发展,在激烈的国际竞争中立于不败之地的根首先,对我国民营企业人力资源的开发,是推动我国民营经济发展的强大动力。伴随着经济全球化和知识经济时代的发展,各国和各企业之间的经济竞争,从表面上看是产品质量和市场占有率的竞争,但实质上是国与国、企业与企业之间综合实力的竞争,特别是人力资源的竞争。当今世界经济发展正从以物力资源开发为中心转向以人力资源开发为中心。合理开发人力资源己经受到世界各国的高度重视,并成为推动经济发展的强大动力。面临世界经济发展的这一严峻挑战,我国民营企业在没有其它物质资源竞争优势的条件下,要做大做强,提高企业的竞争力,必须重视人力资源的合理、有效开发,使企业在人才资源竞争中取得优其次,对民营企业人力资源的合理开发和利用,是实现我国的强国战略、提业的投入资金上还是从产品的产出上或者是从吸纳人员的就业方面来说,都做出了巨大的贡献,并且是其它企业经济无法取代的。因此,对我国民营企业人力资源开发与管理的研究不仅是民营企业持续发展和取得竞争优势的必然要求。也是我国实施人才强国战略的必然要求。然而,当前的现实情况是人力资源培训与开发在民营企业中的应用还很薄弱,虽然民营企业一直受到各级政府的重视和关注,很多地方都给予民营企业优惠条件,但是,民营企业依然普遍存在着专业技术人员少,企业经营者的管理素质不高,企业员工文化水平低的现象。随着我国市场经济体制的推进和完善,以及民营企业同益面临高新技术革命所带来的严峻挑战,引进和培育人才已成为关系民营企业生存和发展的关键问题。因此,有必要对民营企业人力资源进行系统的研究,以便总结出有利于民营企业人力资源开发和管理的方法。本文的研究对我国民营企业人才资源的开发不仅具有特别重要的现实意义,而且具有长远发展的战本途径。势。高国家综合实力的一个有效途径。民营企业作为中国的一个组成要素,无论从企略意义。西南大学硕十学付论文