文档介绍：.,:铜办20101201L文件版次:1发布日期:2010-12-01标题:员工离职管理规定页码:共2页第四十九条公司试用期员工入职七天之内可随即提出离职申请,入职超过一周者,需提前一周提出书面的离职申请,已转正员工需提前30天提出书面申请。第五十条离职手续办理(一)提出离职申请的员工到行政部领取《员工离职审批表》,填写离职申请栏,并由行政部将审批表自下而上报部门负责人、分管领导、行政部负责人、总经理审批。(二)《员工离职审批表》办理完毕后,行政部对该离职人员的职位进行招聘储备或内部调整,同时办理离职人员的相关离职处理。财务部负责办理相关费用处理。(三)离职人员填写《员工离职交接清单》,将所需要交接的资料按照《员工离职交接清单》列出的项目与接收人进行工作交接。交接项目包括:主要工作内容交接,未完成工作内容交接,制度文件、通知、报表交接,办公资产交接,账务交接等。(四)离职人员到行政部办理离职手续,进行行政物件的退还,包括工作牌、钥匙、公司书籍等,确认无赔付、无处罚扣款、社保终止、无培训协议违约金、无劳动合同违约金,并确认最后在岗日,由行政部签字。(五)离职员工到财务部进行账款的清理,个人借款须经财务部经办人及财务负责人确认。(六)《员工的离职交接清单》签批完毕后,返回行政部,由行政部处理备案,结算劳动报酬。第五十一条因未按规定时间提出申请及未获得审批就擅自离职给公司带来的损失,公司将按《中华人民共和国劳动法》有关规定及公司有关制度处理。相关表格《员工离职审批表》ZRHT-RL019《员工离职交接清单》ZRHT-RL020编制审核批准修改日期