文档介绍：目录←小4号黑体,上下空一行,居中一、企业文化概述………………………………………………………………………1(一)企业文化的定义……………………………………………………………………1(二)企业文化的发展历程……………………………………………………………1二、我国企业文化的现状………………………………………………………………2(一)无文化管理…………………………………………………………………………2(二)文化空想现象………………………………………………………………………2(三)全盘西化现象……………………………………………………………………3三、创建有中国特色的企业文化模式…………………………………………………3(一)以中国传统文化为核心……………………………………………………………4(二)合理借鉴西方先进的管理经验……………………………………………………4(三)企业文化建设要有时代特色………………………………………………………5(四)企业文化建设要体现个性…………………………………………………………6参考文献…………………………………………………………………………………7↑小4号浅谈企业文化←3号黑体,顶部居中,上下各空一行内容摘要←小4号黑体,上下空一行,居中二十世纪八十年代,美国管理学者提出了企业文化理论,随后各国学者纷纷致力于企业文化的研究与实践。近年来在我国,随着世界经济的不断融合,人们对企业文化也有了比较深刻的认识,企业文化建设也被一些企业提到企业自身建设的日程上来,像“全心全意的小天鹅,真诚到永远的海尔……”就是中国企业文化建设方面的杰出代表。但是,我们也必须清楚的认识到,我国的一些企业在进行企业文化建设时,还存在一定的误区:例如,无文化现象,文化空想现象,全盘西化现象等。本文通过对我国企业文化现状的分析,从融合民族文化、合理借鉴西方管理经验的角度,就如何创建有中国特色的企业文化作了进一步的探讨。↑小4号宋体,不少于200字提起企业文化,有些人认为它是虚幻和捉摸不定的,似乎与实践经营活动很难挂钩。其实,一个企业的文化非常容易被外部人所察觉,当我们与一些著名的企业打交道的时候,我们很容易就领略到了企业文化的存在,如松下员工对企业和产品的热忱、西门子公司的严谨、小天鹅的全心全意、海尔的真诚到永远……←正文小4号宋体,,到底什么是企业文化?企业文化的作用到底有多大?我国的企业又应该怎样建设自己的企业文化,成为中国企业亟待解决的问题?一、企业文化概述←一级标题,4号黑体,独占行,末尾不加标点(一)企业文化的定义←二级标题,小4号宋体,独占行,末尾不加标点纵观国内外的学者给企业文化下的定义,我们可以看出这些定义侧重或着眼点各有不同,涵盖面也不尽一致,但从整体上看,在对企业文化的理解上,他们都认为:“企业文化”是在一定条件下,企业与职工在生产经营过程中,共同培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和。共同的价值观念是企业文化的核心,包括企业经营哲学,价值观,企业精神,优良传统,行为规范等。表现形式包括企业文化教育活动,职工行为准则,企业规章制度等。企业文化的实质,是以人为中心,以文化引导为手段,以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。企业文化的根本任务,是重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人和塑造人。它就好像