文档介绍：*——就业准备篇*课程内容:公司的用人标准就业的个人准备(综合素质准备和能力准备)就业信息的准备求职材料的准备就业准备篇一、公司的用人标准宝洁:强调的是员工的自身素质,包括:诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发展问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进取等。海信:选人不拘一格,不看出身,最看中的是企业的文化取向,即首先要认同海信的企业文化。要有事业心,要有做事的激情。要有学习精神。一、公司的用人标准沃尔玛:,并能带动他人。。。,找到最好的方法推进工作。。,要有承受压力的心态,能把压力变成动力,不断进步。一、公司的用人标准百事:技术方面来说不是很高。不需要应聘者具备这样或那样的专业知识,唯一需要的就是那种脚踏实地,非常愿意去做事情的人。通常会考虑那些年轻有活力的人,这个年轻并不是一味追求年纪上的年轻,而是要有一个年轻的心态,能不断地创新,不断接受新的挑战,更要有抗打击和受挫折的能力。相反,对于那种心浮气躁,这山望着那山高,在一个岗位上工作两天就想跳到别的岗位上去的那种人,百事是绝对不欢迎的。成长中的公司最想聘用的人才:。。、自信、应变能力强。。。一、公司的用人标准有强烈的责任心有不断学习的能力有较强的创新能力有团队协作精神有沟通技巧肯吃苦、脚踏实地企业最想聘用的员工一、公司的用人标准二、就业准备——综合素质的准备1、思想道德素质:爱国、有大局意识、服务他人意识、敬业奉献、吃苦耐劳、诚实守信等2、专业素质:既专又博3、文化素质:人文素养和科学素养4、身心素质:健康的体魄和良好的心理素质二、就业准备——能力的准备1、适应能力:适应各种环境、适应社会2、开拓创新能力:敢想、善于观察分析3、实际动手能力:可通过参加一些志愿者活动或兼职提高自己的适应能力和实际操作能力。但兼职不能太多,以适度为宜。4、社会交往能力5、组织管理能力6、特定技能——职业资格证书职业技能证、驾驶证三、就业信息的准备1、就业信息准备的内容(1)就业市场信息(2)人才需求信息对口行业人才需求状况相关行业的职业要求和特点变通性就业行业的状况可选择的就业区域范围各种具体的用人信息