文档介绍：关于党员发展工作情况的报告直属机关党委:发展党员工作,是党的组织建设工作中经常性的重要任务,也是加强基层党组织建设的重要途径。近年来,随着我局产业结构的不断调整,党员结构比例、党员发展程序等都发生了变化。鉴于这种情况,我们对发展党员情况进行了调研,现就有关情况汇报如下:一'主要做法近年来,我局发展党员工作的新要求,严把党员"入口”关,努力提高党员发展管理工作科学化水平,使党员管理工作逐步趋于规范化、科学化。一是严格入党程序。严格按照发展党员的有关制度要求,严格审查新入党人员基本情况,对于不符合条件的入党申请人,一律延长考察期。一般提出申请满2年,方可确定为入党积极分子,并开始进行培养。二是完善入党材料。严格要求将各项入党材料分类审查,完整体现党员入党全过程,每季度党委指派专人对入党积极分子考察培养情况进行检查,对不符合要求的思想汇报、季度考察材料提出明确要求,坚决纠正,确保入党材料的真实性和可靠性。三是严把党员“培训”关。坚持组织发展对象参加各党支部举办的理论学****同时,按照上级要求,参加省委党校举办的培训班,无培训结业证书或不能按要求认真参加培训的,一律不得发展。为了进一步加强对入党积极分子的日常教育,我们采取发放学****资料、组织观看电教片等形式,每年还自办入党积极分子学****班。四是严把党员发展“管理关”。首先,明确责任追究制。按照“谁主管、谁负责”的原则,明确党委书记为发展党员工作第一责任人,党支部书记为具体责任人,党群工作部门为操作部门,形成了层层落实、齐抓共管的工作格局。其次,建立健全工作责任制。在局党委统一领导下,明确各自职责,主动配合,形成合力。切实做到责任到人,分工明确,措施有力,真正把党员发展工作落到了实处。二'发展党员存在的问题近几年来,我们在发展党员方面做了大量工作,党员队伍数量、质量稳步提升,但也存在一些问题。1、发展党员源头还不够顺畅。普通职工入党的积极性不高,申请入党人数有逐年下降的趋势,申请人队伍数量不足。2、党员队伍结构性问题依然比较突出。在年龄结构上,以中老年党员为主,党员队伍整体年龄偏髙。3、新发展党员的素质亟需提高。新党员的教育任务依然十分繁重,特别是加强理想信念教育,解决从思想上入党问题还需要加大力度,确保党员先锋模范作用得到较好发挥。4、个别党支部发展党员还存在“坐等上门”思想严重,平时对职工思想教育不够经常化,个别党支部发展党员工作还存在放任自流的现象。5、个别党员的先锋模范作用没有充分体现,缺乏应有的号召力。个别党员党性观念不强,先进意识淡化、组织观念弱化