文档介绍：金晓婷-人才测评任务的历史记录你来到办公室同事小杨说:我昨天看到两个心理小测试蛮好玩的,你要不要做做?你说:好啊。什么测试啊?同事小杨说:有个测你在工作中会充当什么样的角色,嗯,就是这个,你做做啊。呵呵,我做的和我还蛮像的呢。你说:这么准啊?!同事小杨说:这是那份心理测试。系统提示:小杨给你一份心理测试你查看了心理测试《你将如何安排桌椅》你查看了心理测试《你将如何安排桌椅》同事小杨说:怎么样?想好了没有?选择:1、等一下,我再看看。2、嗯,我看好了。你选择了:2同事小杨说:你打算怎么安排?选择:1、A2、B3、C4、D5、E6、F你选择了:3同事小杨说:你选的这个啊,书上是这么说的:其实,你在工作中并不属于有实力的人,而是受欢迎的人,即使遇到许多挫折,你也不会哭着闹情绪或者抱怨不停。开朗的你能够带动工作活力。同事小杨说:尤其当公司气氛凝重时,只要有你,就可以使大家恢复笑容。由于你的这种个性,当遇到宴会或者派对时,你一个人就可以把气氛炒起来,而且,在这方面也有充分的发挥。选择:1、测的蛮准的么,不错不错。那如果选别的呢。2、瞎说,一点都不像。那如果选别的呢。3、似乎有点点像。那如果选别的呢。你选择了:1同事小杨说:哈哈,都给你看看吧。系统提示:小杨给你看其他的测试结果你查看了心理测试《你将如何安排桌椅》的测试结果你说:那还有什么测的啊?同事小杨说:有啊。测你在工作中与同事的沟通态度。我觉得我选的,它的解释和我平时一点都不像,我觉得我平时沟通还蛮高手的呢。看咱俩关系多好啊。哈哈。你说:哈哈,是啊,是啊。我来看看我怎么样。系统提示:小杨给你一份测试你查看了心理测试《在西餐厅》同事小杨说:怎么样?想好了没有?选择:1、等一下,我再看看。2、嗯,我看好了。你选择了:2同事小杨说:如果是你遇到这样的事情,你会怎么样?选择:1、A2、B3、C4、D5、E6、F你选择了:5同事小杨说:书上是这么说的:通常你是一个非常注重管理方式的人。简单地说,你可能是一个善于交际的主管级人士;也可能是见多了大风大浪的EQ高手。当你工作上与人发生冲突时,你马上想到的办法是:请更高的上司来裁决。但同时在你决定如此做的时候,可能已经得罪了许多人啦。因为其他人会认为你有打小报告之嫌,而主管也会认为你的处理能力不佳。同事小杨说:冲动指数30%,通常为公司中层职员中的女性。选择:1、测的蛮准的么,不错不错。那如果选别的呢。2、瞎说,一点都不像。那如果选别的呢。3、似乎有点点像。那如果选别的呢。你选择了:3同事小杨说:哈哈,都给你看看吧。系统提示:小杨给你看其他的测试结果你查看了心理测试《在西餐厅》的测试结果你说:这个还蛮好玩的,就不知道有没有道理了。性格、心理这些东西其实蛮难了解的哎。同事小杨说:我也觉得。听说公司这次对通过简历筛选的应聘者,再一次选择的时候就准备采用一些测试的办法。你觉得这个办法好不好?选择:1、蛮不错的,变变花样,这样那些有面试经验的人就不好套用经验了,更利于择优录用。2、不会吧,选人还要考试啊,我们这些从小考到大的人,一听考试,头皮都发麻,我看还是不考的好,别把人吓走了。3、好像有点科学道理的样子,比较客观,不再是面试人的主观印象了。4、万一我们考得内容,有的应聘者之前都做过的,那不是不公平了吗。你选择了:4同事小杨说:其实测评的方法已经越来越多的被很多大企业采用了,它确