文档介绍：CI委员会编辑部编辑绩效考核指标
1、CI委员会编辑部编辑KPI指标表
指标编号
KPI
KPI说明
权重(100%)
计算方法
信息来源
考核目的
1
版面美观度
稿件主题鲜明、无重大明显错误、版面美观
30
季度绩效考核表
报纸
保证报纸版面美观度,提高报纸质量
2
文字稿组织质量
配合宣传主题、深度适时挖掘新闻素材,文字表达通畅、准确、简要、及时出稿
30
季度绩效考核表
稿件
保证报纸文章的水平,提高报纸质量
3
报纸错字率
编排、校对报纸、专刊、专版等内部印刷品的错别字率
20
季度绩效考核表
统计数据
控制报纸错字率,提高报纸质量
4
内部满意度
见部门满意度调查表
20
相关部门评价,人力资源部汇总
人力资源部
提高内部服务质量,加强内部信息沟通与协作
2、CI委员会编辑部编辑能力/态度要求列表
项目
能力类型
权重(100%)
得分
加权得分
核心能力
书面沟通能力
40
创新能力
20
效率
20
准确性
10
倾听
10
合计
100
项目
态度类型
所需态度
做事效率是否高
40
是否虚心好学,要求上进
30
是否有责任感,承担更多责任
10
是否认真完成任务
10
出勤率的高低
10
合计
100