文档介绍：20**校园招聘计划背景为了满足公司人才扩充与储备战略的需要,公司决定从高校选拔培养一批人才,作为公司的新生力量,充实公司各部门人才队伍,为公司发展补充新鲜血液。招聘计划目的与说明为做好20**届大专、本科生招聘工作,结合公司对各类专业人才的需求以及公司实际情况,特制定本计划实施方案。校园招聘预期目标在*个月内,力争招聘到*名优秀的应届毕业生。利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司形象,扩大我司在高效的知名度和美誉度。利用校园招聘机会,了解目前高效人才培养情况,以便公司更好地找到合适的人才。校园招聘负责人领导:成员:招聘原则德才兼备双向选择:尊重毕业生的职业选择择优录取:同等条件下录取相对优秀的毕业生认同原则:招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识公平原则时间安排(历时个月)20**校园招聘时间进度表2015年某月某日-2015年某月某日各部门招聘需求统计与目标院校的确定2015年某月某日-2015年某月某日应届毕业生招聘计划实施方案的拟定2015年某月某日-2015年某月某日招聘前期各项准备工作2015年某月某日-2015年某月某日招聘工作实施2015年某月某日-2015年某月某日招聘工作总结与反馈校园招聘具体实施细则1、招聘需求统计与汇总招聘需求统计表需求部门岗位性别专业需求人数岗位要求合计招聘需求具体有部门负责人提出,需报用人部门分管领导审批。招聘需求包括部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊要求等。人事部在汇总各部门招聘需求表呼根据实际情况统一实施招聘。2、目标院校的选择和确定根据以往的校园招聘经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等来甄选目标院校,进而明确院系和具体专业。在确定目标院校、专业后,第一时间与目标院校就业处、院系就业负责人取得联系,需要向院校了解如下情况:目标院系20**届毕业生情况能否在校内就业网站发布公司招聘简章适合校园宣讲会和大型双选会时间安排招聘行程确定并通报各目标院校20**校园招聘行程表日期时间院校地点项目内容负责人20**校园招聘目标院校联系表地区院校专业联系人联系方式在确定行程后,需要尽快与校方取得联系,通报行程安排,请学校帮忙安排好教室、投影仪、话筒等设备,并务必提前告知各目标院系及其学生招聘的具体时间、岗位需求。资料准备包括公司宣传材料、宣传片、宣讲PPT、测试题等。招聘实施前期宣传:通过专业招聘网站、目标院校就业网站和相关就业论坛发布校园招聘行程安排;发动就业处老师,院系辅导员对学生宣传。制作校招海报,张贴于校园。校园招聘会:工作人员提前到达招聘现场,进行布置和设备调试。宣讲后收集简历。初选:用人部门+HR复试:用人部门+HR确定录用并签订就业协议。实施说明:、企业文化、本次招聘专业需要、本次招聘程序进行讲解。B、学生需填写《应届生求职登记表》,提交《就业推荐表》,公司根据统一标准(外语水平、计算机水平、专业、综合素质等)进行第一轮筛选,确定筛选后的名单进行第一轮面试。第一轮面试可采用非结构化面试,了解应聘人员的性格和基本情况。通过第一轮面试的人员,由HR公布名单,并通知参加复试