文档介绍：第二章劳动法第一节劳动法的体系第二节劳动法律体系第一节劳动法的体系一、劳动法的概念其一,狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律,即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件。其二,广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。其三,劳动法是指法律科学中的一个亚学科,是以劳动法作为研究对象的理论体系,即所谓的劳动法。本书所运用的劳动法的概念是指第二种含义。二、劳动法的基本原则(一)劳动法基本原则的含义和特征含义:劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会必须遵循的基本准则,即必须遵循的基本规范和指导思想。特点:劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范。不同的法律部门有着不同的基本原则,劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的特点。劳动法的基本原则有着高度的稳定性。基本原则具有高度的权威性,对各项劳动法律制度均具有约束力。(二)劳动法基本原则的作用第一,指导劳动法的制定、修改和废止,保证各项劳动法律制度的统一、协调。第二,指导劳动法的实施,正确适用法律,防止出现偏差。第三,劳动法的基本原则有助于劳动法的理解。(三)劳动法基本原则的内容1、保障劳动者劳动权的原则2、劳动关系民主化原则3、物质帮助权原则三、劳动法律渊源(一)劳动法律渊源的含义法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。含义:法的表现形式,即法是由何种国家机关、通过何种方式并表现为何种法律文件形式而获得成立的,根据创制机关的不同、方式的不同而划分为不同的类别并具有不同等级的效力范围。(二)劳动法律渊源的类别劳动法律渊源1、宪法中关于劳动问题的规定2、劳动法律3、国务院劳动行政法规4、劳动规章5、地方性劳动法规6、我国立法机关批准的相关国际公约7、正式解释四、劳动法的体系劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法的体系1、促进就业法律制度2、劳动合同和集体合同制度8、劳动法的监督检查制度3、劳动标准制度4、职业培训制度5、社会保险和福利制度6、劳动争议处理制度7、工会和职工民主管理制度第二节劳动法律关系一、劳动法律关系及其特征(一)劳动法律关系的含义劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。(二)劳动法律关系的种类1、劳动合同关系2、劳动行政法律关系3、劳动服务法律关系