文档介绍：LOGO 招聘渠道分析茁壮网络股份有限公司人力资源专员杨然 LOGO 一、前程无忧、智联招聘、中华英才网发展前景分析二、传统招聘网站与 sns 招聘网站比较三、茁壮网络的选择 主要内容 LOGO 一、前程无忧、智联招聘、中华英才网发展前景分析比较指标(一) 股权结构(一) 股权结构(二)公司收益(二)公司收益(三)关注度(三)关注度(四)用户群(四)用户群(五)地域分布(五)地域分布(一)股权结构(1)日本 Recruit 公司持股 % (第一大股东); (2)甄荣辉( Rick Yan )持 % (前程无忧创立之初的天使投资人,第二大股东); (3)公司高管团队共同持股 % ; (4)剩余 % 股份由数位高管分别持有。注: 2010 年只公布快报,完整年报尚未公布,因此拿不到 2010 年数据。 。目前只有前程无忧在纳斯达克上市,据其 09 年年报,公司股权结构如下(如右图): (一)股权结构 2. 智联招聘股权结构? 2006 年,澳大利亚 Seek 公司以 2000 万美元的价格购得了智联招聘 25% 的股权,之后又不断注资达到 2亿美元。 Seek 公司 2009 年年报显示,截至 2009 年6月 30 日, Seek 公司拥有了智联招聘 % 的股权。?智联招聘股权结构也由 2008 年, Seek 公司、澳大利亚投资银行麦格理及刘浩个人的持股比例为 4∶3∶3, 变成了 2009 年的 Seek 公司占绝对的控股的地位。?伴随着股权更替的是,智联招聘发生了多次高层动荡,公司 CEO 多次变更。(一)股权结构 3. 中华英才网股权结构? 2005 年初,美国在线招聘公司 MONSTER 以 5000 万美元收购中华英才网 40% 股份,并协议在三年内帮助中华英才网完成 IPO 上市,否则对其全面收购。? 2008 年,三年对赌期限结束,中华英才网未能实现上市, Monster 收购中华英才网剩余 55% 股份,实现对中华英才网的全面收购。股权结构指标对比分析前程无忧前程无忧智联招聘智联招聘中华英才中华英才上市公司, 股权结构稳定, 治理结构完善, 三大招聘网站最优。未上市, 股权结构不稳定, 高管多次变动,至今内部仍不稳定, 股权结构处于劣势。未上市, 外资绝对控股, 高管较为稳定, 优于智联, 次于前程无忧。(二)公司收益 ?据前程无忧 2011 年3月1日发布财报,该公司 2010 年实现收入 亿元人民币(约合 亿美元),首次跻身“ 10 亿元品牌企业”。财报显示,前程无忧在收入增长 % 的同时,净收益更是增长 % ,达到人民币 亿元(约合 3560 万美元),每股普通股摊薄收益人民币 元,比 2009 年翻番。? CEO 甄荣辉表示, 2010 财年前程无忧营业收入、利润率和利润均创下历史新高,首先得益于公司网络招聘服务收入的大幅提高。另一个亮点是,其他人力资源服务收入,如人事外包、培训等,因在 2010 年被越来越多的雇主认可,也得到快速发展,较 2009 财年增长 % 。(二)公司收益 2. 智联招聘收益情况?智联招聘的前身 Alinance 公司,成立于 1994 年,是三大招聘网站中最早开始从事在线招聘业务的公司。 2000 年-2009 年,公司累计多次融资却始终处于亏损状态。据智联招聘的母公司发布的财报, 2008 年7月1 日至 2009 年6月 30 日期间智联招聘亏损约 亿元。? 2010 年下半年,智联招聘首次盈利。 CEO 郭盛 2011 年3月1日下午接受《第一财经日报》专访时表示, 2010 年下半年公司首次实现盈利,并称公司将重启上市计划。