文档介绍：
职业名称
人力资源部经理
文件编号
GZSM-C02
编制
核准
生效日期

基本资料
职务名称
经理
所属部门
人力资源部
直接上级职位
副总裁
定员人数
1人
辖员人数
4人
直接下级职位
部门职员
职位关系
可直接晋升的职位
副总裁
可晋升至此的职位
本部门职员
可相互轮换的职位
办公室主任
工作说明

负责公司组织机构各项人事管理事宜;研究制订组织方案,明确各部门及各层级的权责划分;拟订、解释及推行公司人事政策,计划及人事管理制度;促进公司与员工间关系的和谐,并进行人力分析,办理人员培训、训练,以加强公司人力资源的有效运用。
工作内容
类别
内容
考核标准

根据公司发展计划,制定部门工作计划并且全面负责本部门的工作;
编制本部门年度预算方案;
制定年度人力资源计划;
制定公平合理的工资和奖金制度;
处理劳工关系方面的纠纷和事务;
定期对员工的工作状况进行调查;
根据情况提供公司员工的调整方案;
对各个部门的人力资源使用提出建议。
工作绩效评估。
部门内部工作质量和效率。
本部门与公司其他部门工作协调程度。

根据副总裁的安排,进行人员的招聘和培训;
承办副总裁交办的其他工作。
工作绩效评估。

配合其他部门与人力资源有关的工作。
与其他部门合作的记录是否良好。

任职资格

最低学历要求
专业要求
大学本科
管理类、人事类专业(最好人力资源专业)

培训内容
培训期限
高级管理课程培训;
人力资源管理培训。

有5年以上相关工作经验;
要求有人力资源部门的工作经历。

具有良好的人际关系,善于协调各种关系;
具有较高亲和力;
善于与人沟通;
性格开朗,待人热情。