文档介绍：一、主要职能11、负责人才余缺调剂和人事调配工作;2、负责毕业生和用人单位供求信息的收集、发布及需求预测;3、负责引进非北京生源毕业生的审核报批;4、负责大中专毕业生的接收和接收后的调查管理;5、综合管理各类干部调京及办理人才引进和《北京市工作居住证》的审核报批工作;26、负责落实本区军转干部及随军家属的安置;7、负责自主择业军转干部管理服务工作;8、负责管理本区公务员回避、交流、调任、转任的组织实施;9、依法对辖区内人才市场、人才中介机构进行管理,对于在崇文区地域范围内的民营、私营人才中介服务机构进行管理和监督;10、负责本区干部年报统计工作。3二、人员调动4人员基本情况年度机关单位人数事业单位人数2004年2005人8286人2005年2074人8271人2006年2137人8108人5调入的依据机关单位调入:《中华人民共和国公务员法》第四章第21条规定:录用担任主任科员及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的办法。6事业单位调入:2004年5月,北京市人事局下发的《关于北京市事业单位补充人员实行公开招聘的有关问题的通知》(京人发[2004]58号)2005年12月,北京市人事局转发了人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》,并从2006年1月1日起执行。7调入的原则工作需要,在编制限额内并有相应的职位空缺调入人员应具备国家承认的大学专科以上学历公开招聘的人员年龄,原则上应当在35岁以下调入人员符合单位对特殊专业的要求8调入的办理程序用人单位经过招聘、体检等程序确定拟调入人选用人单位借阅、审核拟调入人员人事档案用人单位填写“调入登记表”用人单位将档案、调入表、学历证书、体检报区人事局审批人事局调配科初审报送主管领导审批通过后调配科开具商调函调入人持原单位开具的行政介绍信到调配科办理报到手续调入人到用人单位报到9审核干部档案身份学历职称考核10