文档介绍：调研报告范文:关于乡镇驻村干部现状的调研报告新形势、新任务、新情况对乡镇党委政府的领导水平和执政能力提出了新的要求和新的挑战。乡镇驻村干部这支党委政府在农村最前沿的干部队伍, 身负着团结群众、组织群众、引导群众、服务群众的重要使命, 在密切党群关系, 执行党和国家路线、方针、政策, 履行党委政府职能等方面起着举足轻重的作用。如何充分发挥乡镇驻村干部在农村工作中的特殊作用,使工作作风在一线得到转变,干部能力在一线得到提高,工作责任在一线得到落实, 具体问题在一线得到解决, 以此来巩固和加强党在农村的执政基础是当前农村基层组织建设中一个亟需解决的难题。一、驻村干部现状及存在的问题在新农村建设如火如荼,现代农业步伐加快,农民持续增收的今天,大部分驻村干部兢兢业业, 主动进村入户, 为群众排忧解难, 化解矛盾纠纷, 促进农村经济发展, 真正地融入了群众, 在群众中树立了良好形象。在肯定乡镇驻村干部队伍主流是好的同时, 也要看到随着社会主义市场经济体制的逐步建立, 农村经济社会结构发生了巨大的变迁, 农业、农村、农民工作从质到量都发生了新的变化。乡镇驻村干部队伍在适应这一变化的过程中, 也出现了一些不容忽视的苗头和问题。(一)驻村干部整体力量薄弱。由于行政村数量与干部配备的不平衡,致使驻村干部在力量安排上形成较大的反差。据统计,龙山镇共有干部 106 人,共有驻村干部 31 人,其中一人驻 1 个村的 9人, 占总人数的 29% ; 由两个人共同包一个村的有 22人, 占总人数的 71% 。不驻村的乡镇干部 75人, 与联村干部的比例为 75:31 , 其中党政班子成员 3人, 党政办工作人员 10人( 包括离退休人员), 镇农财所 2人, 在外深造学****2人, 其他为计生服务所、市容市貌监察中队和畜牧站工作人员。(二) 驻村干部结构性矛盾比较突出。现有的驻村干部 31中, 45 岁到 60 岁的达 % , 驻村干部高龄化的问题较明显。在文化结构上, 大学本科学历的仅占 % , 专科学历的占 % , 中专学历的占 % , 高中及以下的占 %。, 且大多数学历为函授所得, 知识面层次不齐。驻村干部的专业结构不合理, 真正懂专业尤其是懂农业科技、经济管理的干部偏少, 有其他专业特长的干部也很少。(三) 一些驻村干部工作作风不实。主要表现在:1、工作不深入, 下村时间少。随着交通工具、通讯工具的改善, 村干部以及村民普遍反映现在的驻村干部下村次数少了, 时间短了。一部分驻村干部把本应下村工作为主变成坐镇指挥, 平时多数时间待在单位, 无法掌握村级实际情况, 在村民中缺乏威信, 导致开展工作过于依赖村干部, 有些甚至由村干部牵着鼻子走, 驻村工作处于被动应付的状态, 村里有要求时也等村干部找上门