过年请假工资怎么算 .doc.doc

文档介绍：过年请假工资怎么算月工资/= 每日工资数。劳动法规定一周工作时间 40 小时,5 天制就是每天 8 小时。你如果超了, 就要算加班费了。如果公司不能安排调休, 就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的在 XX 年1 月份, 实际工作天数是 23天, 你所在城市最低工资是 600 ,那 600 的 80% 是 480 , 480/= , 你病假期间的 4 天工资是 *4= , 该月份其他工作天数的工资计算: 3500/= , 19 天为 *19= ,那么你在该月份的工资应该为 += ,当然这是含税的。国定假一周休两天,那么按一月 31 天来算,你应该上班 23天. 个人认为 3500 除以 23 再乘上 4 ,所得就是你该扣的钱. 你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文,你也要考虑进去. 最好问问人事科,因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的. 也有回答你的职责. a. 制度工作时间的计算: 年工作日: 365 天-104 天( 休息日)-11 天( 法定节假日)=250 天季工作日: 250 天÷4季= 天/季月工作日: 250 天÷ 12月= 天/月 b. 日工资、小时工资的折算: 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。日工资:月工资收入÷ 月计薪天数小时工资:月工资收入÷( 月计薪天数×8 小时)。月计薪天数=(365 天-104 天)÷ 12月= 天 c. 请假应扣工资的计算: 实际请假的工作时间( 小时)× 小时工资实际请假的工作时间( 天数)× 日工资基本工资/ 当月天数*( 当月天数- 请假天数) 不合理;