9 员工证书管理制度.doc

文档介绍：QG/YK63-20U-111、 目的本办法适用于本企业为满足国家、地方、行业对职业资格要求所取得的公司职业资质证书(以下简称证书)的管理。2、 范围适用对所有员工的证书的管理3、 职责1人力资源部(以下简称人资部)是员工证书的归口管理部门,其主要职责是:(国家规定)。,进行有效管理。,并根据证件期限情况在公司年度培训摸底时及时向持证员工管理单位提供证件有效期限准确信息。、复审取证员工的培训管理。4、 ,该证书原件由人力资源部交档案室统一登记保管。员工个人保留证书复印件。复印件由人资部盖受控发放章标识,不准再复印。领取复印件时应在证书原件内设置复印件领条以作记录。。确有必要使用员工证书原件,报公司总经理批准后,方可办理借用手续。,并按期归还。部门借用员工证书原件的,需按期归还。所借用的员工资质证书原件丢失的,应当承担以下责任:(1)赔偿用于取证的全部费用:(2)赔偿因无法提供证书原件而造成的全部或部分损失;,应当确认相关证件的有效性,必要时可与人力资源部联系确认。因各部门对证书复印件使用不当所造成的后果,由该部门承担。、终止劳动合同离开时,人资部在结清员工应付资质培训取证赔偿金后,向员工开具“领取证书原件的证明”、终止劳动合同的员工在取得人资部“领取证书原件证明”后,填写“领取证书申请单”,将领取证书的名称、领取证书原因列明并提交本評门主管领导签字后送交人力资源評主管审核签字。、终止劳动合同或退休离开公司时未按本办法规定流程领取本人资质证书原件的,资质证书原件由人资部统一保存,不再对其证书组织复试,证件超过有效期后自动作废。,须在该证书上注明此人已与xxxx有限公司解除或终止劳动关系。