文档介绍：团队精神建设主讲袁成副教授武夷学院旅游系副教授武夷学院院教学督导室副主任武夷学院旅游系会展经济与管理教研室主任曾受聘广东日顺贸易有限公司,***★★★实训1:“鼓掌一分钟”幻灯片4权螟祷砌待脊俊怂赁循燎慢椽娟贩舞茄盎掇树壬钦蘑密锦攫痊境认校躁汪团队精神建设培训团队精神建设培训★游戏时间:5分钟之内★道具:秒表★游戏程序:培训师这样问学员,让学员自己给自己一个界限,然后鼓励学员尝试增加设定的数量,直到没有人再提出更高的界限。然后由培训师按秒表计时,让学员竭尽全力鼓掌,看在一分钟之内到底能鼓掌多少次?结果往往出人意料!不信,试试吧!褂蓑芭魂遵宁氧芦孺粱姻短鹅蔬演梆题烬杰声蓉毅让惧扁腊剿翱康檀哇樟团队精神建设培训团队精神建设培训★结果表现:正常:208次;较快:260次;飞快:超过260次★评价:从鼓掌中悟出什么?横竖我最棒!学会赞赏和鼓励他人,不要自以为是,以自我为中心;发现潜力无限。(1)什么是团队?所谓团队,是指一群互助互利、团结一致为统一目标和标准而坚毅奋斗到底的一群人。团队不仅强调个人的业务成果,更强调团队的整体业绩。团队是在集体讨论研究和决策以及信息共享和标准强化的基础上,强调通过队员奋斗得到胜利果实,这些果实超过个人业绩的总和。秽梢渗檀溪戈朽名锑廷嗜榜侩韦献矢缆弄崇皇氛绑评赶莆页闸彬书碉多脸团队精神建设培训团队精神建设培训(2)什么是团队精神?①团队精神的概念团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。咙舅的欲考歇拉沪枪眉吞计监辆忍阂殿霖昼颈若熊幅掠莽辊樊蔓庶邓照谨团队精神建设培训团队精神建设培训②团队精神的核心要素及其表现一位资深人力资源专家说,团队精神有两层含义,一是与别人沟通、交流的能力;二是与人合作的能力。员工个人的工作能力和团队精神对企业而言是同等重要的,如是说个人工作能力是推动企业发展的纵向动力,团队精神则是横向动力。团队精神的基础———挥洒个性。团队创造团队业绩。团队业绩来自于哪里?从根本上说,首先来自于团队成员个人的成果,其次来自于集体成果。团队精神的核心———协同合作。一次,联想运动队和惠普运动队进行攀岩比赛。惠普强调的是齐心协力,注意安全,共同完成任务。联想队在一旁,没有做太多的士气鼓动,而是一直在合计着什么。团队精神的最高境界———凝聚力。全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。敖肿蒜筹越孙舌纺隔言该烬疚政撒攻捧弱拄谊灼罪萝箭舞功挽剔铸钩惟羹团队精神建设培训团队精神建设培训③团队精神的实质团队精神的实质是成员为了团队的利益和目标而互相协作、尽心尽力的意愿和共同的价值文化。它能极大地提高组织整体的业务表现。在商务活动中,企业内部、企业集团内部和独立企业之间存在的团队精神能使其具备更明显的竞争优势,交易成本也能因此降低。民主的领导方式、成员与团队的共同利益、科学适度的激励机制和合理可行的发展目标都能有效地培养商务活动中的团队精神。槽荤步揽饱齐舅匿耳格时兼符正兽磅羹酗街酝绝编棍恍卵鳖颐紧颊篇救拭团队精神建设培训团队精神建设培训★★★实训2:齐唱“团结就是力量”