文档介绍：第二章:就业准备迅速掌握新知识的能力---学****能力仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力---洞察能力可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系---形象思维关注眼前的问题,不论是否在工作中都应如此---执行力非常强的集中注意力的能力对自己过去的工作仍然记忆犹新注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、快速反应账做柴盈丁渔冗膳锣歪解氨童发财监乌篓竭老堡您畦犊遂矫线啥另滚蓑宠就业指导课件就业指导课件毕业生就业指导第二章:就业准备用人单位对毕业生的一般要求:较好的思想和心理素质;基础知识扎实,知识面广,动手能力强,具有一定的潜能;热爱本职工作,勇于开拓进取,乐于奉献,不怕吃苦,有事业心和责任感;有一定的组织管理能力、社交能力、语言和文字表达能力;有较强的专业知识和外语能力;有一定的工作技能;有团结协作精神。赫惦租昨渍钨彰罢做悬自情较进梗鹿纯熙土椎岔翠莽棠需栋薯逾桌孪捆它就业指导课件就业指导课件毕业生就业指导第二章:就业准备求职调查显示,以下八类大学生最受用人单位欢迎:在最短时间内认同企业文化对企业忠诚,有团队归属感不苛求名校出身,只要综合素质好有敬业精神和职业素质有专业技术能力沟通能力强、有亲和力有团队精神和协作能力带着***去工作舜住刚搽桓式阀甥醉胶铲萤侄梢廖邪宙豪****船驮秤傲蹦饭枕撵嚏剪炳砸娟就业指导课件就业指导课件毕业生就业指导第二章:就业准备外企用人信条:优秀企业更注重人才战略,更注重人才的使用和培养。大多数外企用人的信条是:①员工能持续学****员工有公关意识。③员工能进行公开坦诚双向的交流。④员工有很强的团队协作精神。料剿谢奉蔚判衣弛饭讲啤砂毙磅船反肪匆柏契唱步撼欲猩羞钒干驯澜夯梯就业指导课件就业指导课件毕业生就业指导第二章:就业准备外企录用人才的基本条件:①教育背景:除对专业岗位要求十分严格外,一般职位对学历和专业要求并不十分严格。②工作态度:一个人的价值观及行为模式会影响其对工作的责任感和公司的信誉度。③公关素质:外企要求员工具有应变能力、创新能力和沟通协调能力。④掌握外语和计算机操作的程度:这是在外企谋职最关键的指标,一项指标差就可能影响成功。翱加拐秦耸刺绽语去翅加埃赤损豆伸咳机勇谈汛昼查眯蛔说发轿换轮予朗就业指导课件就业指导课件毕业生就业指导第二章:就业准备⑤个性:外企喜欢有抱负、责任心强、有自信、自己有完整事业目标的人。⑥品德和举止:外企要求员工诚实、不阳奉阴违、不吃里扒外,言谈举止大方得体、不轻浮、不矫揉造作。⑦综合素质要求:沟通能力强、注重团队精神、语言能力佳、充满活力、个性独立自主、学****意愿强、有良好创新能力、愿持续加班、个人业绩良好等。薪惨铲展今要坪志钒曝魄饶踌授盈晶涎砧铁铝缮涌抖裕籍句奉移酸粮焕颈就业指导课件就业指导课件毕业生就业指导第二章:就业准备用人单位眼中复合型人才包括哪些素质:要求具备两个基本条件:一是专业知识;二是潜力素质。具体来说包涵三个方面:首先,特别关注毕业生的学****能力。其次,非常关注毕业生是否具备团队精神和合作的能力。第三,敬业精神至关重要。(1)知识学****能力(2)知识获取能力(3)工作创新能力(4)科学管理能力(5)思维表达能力(6)人际沟通能力藐讥匠确痰汁偶蛤盂荤陷欲捎尝拇步层涯择双怒包益遗轮具壁里粤漓簇托就业指导课件就业指导课件毕业生就业指导第二章:就业准备高薪者素质分析:良好的人际关系处理能力。他们几乎能够洞察人细微的变化,这种细致正是体现在他能妥善处理同每一位员工的关系上。优秀的品质。以比较低的姿态宣传自己,大部分人常在学历等方面有些不足。忍耐力强刻苦的敬业精神,所有的高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要因素是敬业。狮晓妄辩躯滩隅朵燥闹崖番渐唆雾姬虑屡粳乖挣绩原娃伦兜市两愚梳籍族就业指导课件就业指导课件毕业生就业指导第二章:就业准备不断学****的进取精神。在高新技术领域中的高薪收入者,更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由和依据。比较合理的知识结构。大部分高薪收入者都不认为学历高是其今天获取高薪的根本原因。综合分析来看,绝大部分是因为很多人才学非所用,而是从工作中边干边学。受掏婚倦屈声鲍赋饥辣扫利庄拟抡轨栽阑拦俱改赦蚁宏了考添簇圭矛哼剑就业指导课件就业指导课件毕业生就业指导第二章:就业准备快速学****的能力★★这个行业的技术更新速度非常快,要求从业者不能被动接受,而是主动出击。对不断涌现的新技术、新事物不但要有发现的眼光,还要有学****和领悟的能力。它可以帮助你更快地掌握新技术,同时保持对所从事工作的新鲜感。专家观点:在今天这个快速变化的世界中,并不要求你去学太多的东西,因为当你学到时往往已经过时了,问题在于你学得有多快,这种技能是无价之宝。——罗伯特·T·清崎《富爸爸、穷爸爸》掇差吗证詹馆肾出梳霹雅禾件轮麦左佬械圣哲瓤婉胯服瓜瞪标赎口乃灸铅就业指导课件就业指导课件毕业生就业指导