文档介绍：餐厅考勤管理制度餐厅考勤管理制度一:第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定,因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。第三条所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,违反者代理人和被代理人均给予记过处分。第四条饭店宾馆每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班经理,由值班经理报至人事部,人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第五条所有员工须先到饭店宾馆打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况}需经主管经理签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。第六条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到处理;超过30分钟以上者,按旷工半日处理;提前30分钟以内下班者按早退处理,超过30分钟者按旷工半天处理。第七条员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间,否则按外出办私事处理。第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%,达五次者扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分。第九条员工无故旷工半天者,扣发当月全勤奖,并给予警告处分,每月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过处分,无故旷工达一个星期以上者,作除名处理。第十条员工因公出差,须事先填写出差登记表,副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时,须在办公室备案,到达出差地点应及时与饭店宾馆取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用,特殊情况须总经理审批。第十一条当月全勤者,可获得全勤奖金。餐厅考勤管理制度二:考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度,包括是否迟到早退,有无旷工请假等。下面是一份餐厅考勤管理制度,供参考。1、 新进员工三天试岗合格后,可录指纹,从第四天开时上下班必须打卡。2、 不迟到、不早退,迟到5分钟以内可每个月有三次不计;三次以后5分钟之内统一扣5元,迟到5至10分钟以内扣10元;超过10分钟并在一小时以内每分钟1元;超过一小时按旷工处理。3、 按规定时间、次数打卡,不多打、不漏打,忘打卡一次扣5元,若一天之内一次都没打卡,则视为事假或按旷工处理4、 若打卡时间显示未迟到,但实际未按时参加例会、到岗工作,则视为迟到。5、 迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。6、 员工迟到时,管理人员必须如实记录迟到时间,并在手工考勤本上标注清楚,若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤,管理人员扣XX年共3天,春节3天,婚假:本人结婚,休假7天;子女结婚,休假1天丧假:配偶、父母(含养父母、继父母)、子女的葬礼,休假7天;祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬礼,休假1天;五、缺勤及请假期间工资待遇:迟到(早退):按扣罚5元计算2•病假:病假只取消当天基本工资3•事假:A:事假1天,取消当天基本工资扣1天基本工资B:事假2天,取消当天基本工资扣2天基本工资C:事假3天,取消当天基本工资扣3天基本工资如此类推,直至当月工资扣完为止。旷工:A:旷工60分钟以下考勤记迟到罚款5元B:旷工2小时以下的考勤记迟到罚半天工资款C:旷工半天,取消当日半天基本工资扣1天基本工资;D:旷工1天,取消当日基本工资扣2天基本工资;E:旷工2天,取消当日基本工资扣4天基本工资;F:连续旷工3天自动离职。离职的处理办法辞职:到工资发放日发放未发放的工资,工作满半年的押金全额退还,不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除:没收所以未发放的工资及奖金,押金。七、 请假批准权限1、 请假,必须经批准2、 经理级以下员工请假1-2天由部门经理批准,2天以上由总经理批准。3、 部门经理级员工请假须由总经理批准;餐厅考勤管理制度四:制度目的:规范饭店考勤的日常管理。制度范围:饭店各部门管理人员及全体员工制度内容:1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名,根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。2每月第一天,各部门负责人核对上月考勤,核对后员工签字予以确认。3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。4财务部,总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班,并在打卡机上打卡,外出办事须向上一级主管请示,经批准后方可外出。5部门管理人员核对本部门考勤完毕后,需在考勤薄上签字确认。,每次罚款十元。2超过十分钟,三十分钟以内,每次罚款二十元。3超过三十分钟,六十分钟以内,每次罚款五十元。,按旷工一天处理。5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。7早退1提前十分钟以内下班者为早退,每次罚款十元。,三十分钟以内提前下班者,每次罚款—~