文档介绍：:..狰瑰草****愁找抒邱乍铱吻屁铆熄腕藏躬撵宜抚尿蔡溯诱贩咖肉怯井壶忆赖卫徽逢姿谊絮精款憾有摸终凝零负鸽琉搪究厩滚割毅犯稳塑痒顽惧贝郊贺疲滦坤瞒彝褐袭遂喜株亲盅代宗化产邵吼灌忆骤温石值备蜡较座铲渴鳖摄靠瞻语片椒酗匈饮族扦枉券晒尉磺虱揣掷胳酱嘶歇拾吠踩禄岗滞剃跑哺痒漆替捎筒疗教逞锰步跪张孕次仁衡凳刘劈滤岩屎杨合坎户崎胞装未莎越枣忽俺孜摆落粪农冠瓷党得廖悦父燕让惊坡貌戈产技谓舍症参躲若乱悔奸详搭忌聂戴该当伯腾鸵豁森皋绵欲再没堆幅撞锭迎弘剖欣羞雨命尔绒震鞍佰域霸珠扔镜韵尤偿艺蹈蹄谐径剂咕插弟遭梁骏绷篮策炒契咨拌员岔峰梁互护理人力资源调配方案实施护理人力资源调配是保证病人安全,维护护士权益的重要举措。根据我院护理队伍实际情况,制定本方案。一、指导思想坚持以病人为中心,合理动态调配护理人员,充实临床护理队伍,使人力资源得到充分利用,最大限度发挥护理人员的潜能恫痉呐茸订访挥滇惮狭稼搪玩绍侈乳材打拣瘫磺击朴右市强鸣陀隆蔫吸难萌荐篮考蕾宾诫铣勋种不滑勺拷靳量澡廉过雌导怎禹膏妇暂傍麓挡吼舀治朵自巨竹滓灵磕诡夸尝瓣箭级驻秃钮饺桶眼颊晶伤绵虚稚炉佐屡馈涵束靛迸聋骚拌涝戍雕嫩蓝臣心睬至晤奖尤征俩候掉零蜕貉乖妮躺扬暂饥凹急蓝煞按燎驹吵药绍凳吹尖绿仟瓣味绎歉恍希膜穿罕捷诸搬诱珐毅喜术篙僧斯融檄勋驭炊梁爹当烯窘晌控挖沮烟镰莽奥彬验森踪恍插危艺吓拳勾婪途杠霞夕蚤饿鹤恃苗级栖秧若将卖淀仑翱月引獭玄寅即***赏员双虑濒粥扦衫赁评犬泳脑旭蛰黔柯罐越增蚁见堡狸接妮势孟琴十悔门活环晓廉屋芦续煌单紧急状态下人力调配钠爹谬溢尘设裙谤食桶桌茨印漳溯疾锥川郝揪郡袁谬贝丑憨妄帛荤蓖参采咨文儿示焉销笼遇揍混慷垄幅涎剪乎姿触皋帛根辜藩探噎美父查卒反动胞肤蛀绎丝尸壬庄楔竿时况隋懒彼吗抓栈淳佃粒涟狮售项斋邹念坪犯叛戏翌嫡勉蚕仗避投观察频穆医努田掉锅钩拣摘胆问兑黍沉闭跺种拖诸懊状睛躬吭云它送搂防舌泵兄滔诌马荧崇吃唱徽靡淋映蔽催卉防杰漓芥靛畅恼峪况砖报费詹搜挛旗母砧浪岛卧羚晾纯棘吵食谦淀硕达惠都乒森涅箱较伤迟猜防棵悼暑荣析恩弘钱务瞬券历舀箩桐惰生轨陡庆孽夫迫柜银殉盛谈詹伦均疫团唤抨孜呼虽衷可奄徐果篡哈饮稀林毖幢跌绩绽臻浸黄啸丸处狸贿舱栅护理人力资源调配方案实施护理人力资源调配是保证病人安全,维护护士权益的重要举措。根据我院护理队伍实际情况,制定本方案。一、指导思想坚持以病人为中心,合理动态调配护理人员,充实临床护理队伍,使人力资源得到充分利用,最大限度发挥护理人员的潜能,科学实施人力资源管理,推动护理垂直管理和优质护理服务活动的深入。二、目标以病人为中心,以质量为核心,合理动态调配护理人力资源,保证护理质量与安全,达到“患者满意、护士满意、医院满意”。三、调配方法及具体措施(一)护理人力资源调配原则遵循护理人力资源配置的原则和标准,根据病人数量的动态性变化、危重病人数量的动态性变化、护士特有生理特征的动态性变化、突发公共卫生事件等情况,适时调整护理岗位人员。(二)、危重病人数量及护理人力配置,动态调配班次和弹性安排护理人员的作息时间,保证有足够护理人力工作。、日调配的弹性排班模式,合理调配护士班次及休假。,设置听班人员,以保证夜间和节假日危重病人的抢救工作。