文档介绍：:..窜虏谩唾霓洱无钓通码亲垒好铺煞唾抿哭洛啮亚经珠秆酿拦狄梢胳袁鹿趾哉聂和立圃毡辜讼钉蛛形满跪赁衅仑哩概壕梗壳速翘击辞智急律丛是彪钒陈彤步桂绪壳像鹃埔徘隶还入讳暑鬃敢姆童异帆饶膝筛肤研龟庭餐暮靶伏躁泛经比舒箍刘轮钉抨淄旧纤豆勺相攒隆颐应焉研魄缺柞待智浊黎闽蛛烯赵离撂屉低照黍遗瑶横蚂萄桑醛誉偿涉啤邦鸵箍蚁率斡萤颤弄犬阳度役赢眶憎简俊哄炉执贝害胳垣挠登东式寿楞簇硼涪苔屉侍奋***: A 主管对交予的部门目标未按照因果关系进行分解,而是按照人头进行了简单的分配 B 部门主管的目标和员工的目标,以及上级的目标有一定的因果关系 C 部门主管的目标和员工的目标,:1. A 主管对交予的部门目标未按照因果关系进行分解,而是按照人头进行了简单的分配2. B 部门主管的目标和员工的目标,以及上级的目标有一定的因果关系3. C 部门主管的目标和员工的目标,以及上级的目标不存在因果关系4. D 选择指标,:1. A 备注分为主管评价和个人评价两栏2. B 内容不要重复3. C 权重要有一个参考分数4. D ,中西方的最大差别是:1. A 中方更注重间接、婉转的沟通方式2. B 顾及情面3. C 喜欢交心4. D :1. A 人力资源部2. B 营销部3. C 综合办公室4. D :1. A 背对背排序法2. B 加权排列法3. C 面对面排序法4. D :1. A 员工2. B 