文档介绍：创业农民工培训创业计划书目录第一章项目概要 1第一节项目背景 1一、“农民工就业难”与“民工荒”并存 1二、政府部门日益重视农民工问题 1第二节农民工培训存在的问题 2第三节本公司的培训运作 2一、 公司的培训运作模式 2二、公司培训模式的优势 3三、公司发展的总体规划 4第四节结论 5第二章市场分析 6第一节行业状况分析 6一、对农民工的培训与就业需求脱节 6二、农民工由于缺乏培训,素质偏低 6三、政府投入培训经费不足,培训门槛高 7四、就业观念及其指导存在误区 7五、缺乏强势的市场品牌 8六、市场运作不专业 8第二节市场需求分析 8一、农民工培训尚存在很大的缺口 8二、各行业对高素质民工有大量的需求 8三、农民工培训是社会专业化分工的客观需要 9第三节业务分析 9一、业务质量分析 9二、业务价格分析 9三、业务的种类 10四、业务分析总结 10第四节竞争分析 11一、现有竞争者 11二、潜在竞争者 11三、替代品 12四、供应商 12五、顾客 12第五节公司swot分析 13第三章公司概述 14第一节公司成立与目标 14一、公司现状 14二、公司经营理念 15第二节经营业务概述 15一、业务内容 15二、业务优势 16第四章培训计划与培训保障 16第一节培训计划 16一、培训目标 17二、培训的对象 17三、培训内容 17四、培训方法 18五、培训形式、场地、师资和教材 18六、培训的步骤 20七、考试考核 21八、就业安置 21九、培训费用 21十、管理措施 21第二节培训保障 22第五章市场营销策略 24第一节目标市场策略 24一、市场细分 24二、目标市场策略 25三、产品定位 26第二节营销战略与目标 26一、营销战略 26二、营销理念 27第三节营销策略 27一、产品策略 27二、价格策略 27三、营销渠道 28四、促销策略 29第四节营销计划 30一、销售模式 30二、培训人数及班级预测 30三、网上教学预测 31第六章公司管理 32第一节公司的性质与组织结构 32第二节人力资源 33第三节组织管理战略与企业文化建设 35第七章风险及对策 37第一节风险 37第二节对策 38第八章财务计划 40第一节投资分析 40第二节财务分析 45第三节退出机制 46结束语 47附录 47附录一 47某城建学院简介 47附录二 49一、培训课程内容 49附录三 52一、培训收费标准 52附录四 54一、公司主要人员配置 54附录五 54一、全部投资现金流量和财务分析表 54二、预计损益表 56三、敏感性分析表 56五、敏感性分析图 57第一章项目概要第一节项目背景一、“农民工就业难”与“民工荒”并存2010年3月5日,某市人力资源市场服务中心主任某表示某加工制造业、现代服务业、传统服务业等三大行业,缺工最为严重,缺工量至少80万。据某分析,今年的缺工与前几年所谓“民工荒”时的缺工相比,已发生了较大的变化。当时反映缺工的多数是一些制衣厂、电子厂等简单加工型企业,而且企业一招就要数百上千人。今年节后缺工,比较集中在三大行业:加工制造业、现代服务业和传统服务业。特别是餐饮业的前台和楼面服务员,平均1名求职者有近5个对应岗位可选择。一方面,2007年以来,长江三角洲、珠江三角洲和闽南金三角等我国经济发达地区所出现的“民工荒”问题引起了人们的极大关注。民工的大量短缺,特别是一线工人的减少正在影响着企业的生产经营活动。另一方面,农民工就业难,原因很多,其中一个突出的原因就是缺少必要的培训,没有达到企业的要求。只有农民工具备了必需的技能,才能找到适合自己的岗位。二、政府部门日益重视农民工问题我国是人口大国、农业大国,农村人口占总人口的70%。党中央、国务院高度重视农民工培训工作,要求把农民工培训作为一件大事来抓、作为一件实事来办。《中共中央国务院关于做好农业和农村工作的意见》强调指出,“随着产业结构升级和现代化建设步伐加快,城市对进城务工农民素质的要求越来越高,各地和有关部门要加强对农民工的职业技能培训,提高农民工的素质和就业能力。”为贯彻落实中央关于加强农民工培训工作的要求,2007年,农业部、劳动保障部、教育部、科技部、建设部和财政部制定了《2007-2010年全国农民工培训规划》,明确提出要充分利用教育资源,开展农村劳动力转移培训。2008年六部门全面实施“阳光工程”。教育部印发了《农村劳动力转移培训计划》,提出教育系统开展农村劳动力转移培训的指导思想、工作目标和推进措施。第二节农民工培训存在的问题在各级党委和政府领导下,在各个部门的共同配合下,政府和各企事业单位整合和组织了各种教育资源,开展灵活多样的职业教育与培训,在一定的程度上提高了农民工的劳动技能和综合素质,取得了一定的成绩。但也存在不少问题:(1)农民工培训与就业需求脱节;